成功的因果关系

今早，我随手翻开了党校发的马列著作选编，恰巧是第114页，恰恰是恩格斯的自然辩证法的一小段，谈因果性。恩格斯认为因果性，就是指一个运动是另一个运动的原因。这引起了我的一些思考。

因果律最早是苏格拉底提出来的，指的是特定的结果必定是特定的原因引起的。其实，因果关系在人类社会和自然界中是普遍存在的。为什么唯物辩证法讲究用全面的、发展的观点看题？就是因为世界是普遍联系着的，联系就是因，互相作用，就产生了果。世界是错综复杂的，多种原因才产生某种结果，但肯定有主要的原因，起决定性作用的原因，这个原因就是主要矛盾，抓住主要矛盾并解决它，就可能产生我们所预期的结果。

为什么我们要学习别人的成功经验？是因为成功人物所做的，体现了他们和成功的因果关系，因此可以借鉴。很多经验结合自己的特点，其实是可以复制的。这里引述一个希尔所讲述的故事：

希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时她的工作是听希尔口述记录信的内容，她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。当她把打好的纸张交还给希尔时她说：你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。这件事并未在希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，希尔可以看得出，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到希尔的办公桌来。她已经研究过希尔的风格，因此，这些信回复得跟希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯直到希尔的私人秘书辞职为止。当希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在希尔还未正式给她这项职位之前她已经主动地接受了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任希尔属下人员中最好的一个职位。但尚不只如此而已。这位年轻小姐的办事效率太高了，因此引起其他人的注意，开始提供很好的职位请她担任。希尔已经多次提高她的薪水，她的薪水现在已是她当初来这儿当一名普通速记员薪水的四倍。对这件事希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对希尔极有价值，因此，希尔不能失去她。这就是进取心。另外值得注意的是，这位年轻小姐的进取心，除了使她的薪水大为增加外，还为她带来一个莫大的好处。在她身上，已经发展出来一种愉快的精神，为她带来其他速记员永远无法领会的幸福感。她的工作已经不是工作了而是一个极为有趣的游戏，由她自己去玩。甚至即使比一般的速记员提早来到办公室，而且在她们一听到钟敲五点钟而下班之后，她还留在办公室内，但是，比较起来，感觉上，她的工作时间反而比其他工作人员短。对于喜欢工作的人来说，辛勤工作的时间并不难挨。不管你目前是从事哪一种工作，每天你一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外从事一些对其他人有价值的服务。在你自动提供这些服务时，你当然明白，你这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬。你之所以提供这种服务，因为它是你练习、发展及培养更强烈的进取心的一种方式。你必须先拥有这种精神，然后才能在你所选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。

其实，要想成功都不要相信偶然因素。任何一种成功都是多种原因，其中包括某种主要的原因所导致的必然的结果。种瓜得瓜，种豆得豆。如果你想等着天上掉馅饼，那是不可能的，。因为其中没有因果关系。一个团队要想取得某种意义上的成功或某种结果，就要在导致这个果的因素上下功夫。其中主要的因素是内因，是自己的努力，并且努力的方向和方法是正确的，等等。不干，坐等成功是不可能的，不干和成功没有必然的因果关系。所以任何一个人，特别是年轻人，必须勤奋起来，按照leader所指定的方向去努力,我这里强调的是leader所指定的方向，因为对团队负责的是leader，成败与否最后都是由他来担着，你做的是什么，做的怎么样，leader都是看在眼里的。如果leader用着顺手甚至离不开你，你就迈开了成功的第一步。

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