此文之前确实会有一个闪念是，当下工作得换吧，看完之后却又觉得，在这份工作里，好比这个飞轮里，是否连一个飞轮都没有让它强有力，所以才产生这种感觉呢？那让职业从不完美慢慢走向完美呢？应该是怎么样的呢？那这里有一个困惑，比如：测试感觉自己不适合销售，但照这个理论而言，是否应该撇开合适不合适，先从技能层面提高销售技巧呢？可以提高，对吗？那提高的过程中需要付出的努力或克服的痛苦会违背自己的所谓天赋优势啊，性格倾向啊，那这些是不是先不用理会呢？回答作业里，在这里面是否有什么负面情绪
若爱干就有新鲜感，很明显目前并没有任何新鲜感，五六年来一直做同一件事，一直重复劳动。唯一的新鲜感来自自己学习之余发现了一个销售技巧有效啦，一个育儿知识可以运用讲述出去啦，这是唯一觉得新鲜的地方。
若擅长就会有成就感，感觉自己是因为熟能生巧，所以像是擅长干，还有可能岗位要求低，所以也算擅长干，如果成成就感来分析，成交略有成就感，每天都需要也都会有成交，那就是每天都累积了一点儿成就感。可也有一点大材小用感觉，是高看了自己，还是自己的技能多出岗位所需，可销售业绩显示，也还有提升空间，但我擅长的不是把业绩做到第一，我擅长的是把原理讲透，希望能让客户知其然并知其所以然，这是偏咨询的形式，是吗？总感觉拿自己的短板在跟销冠PK，这份工作，靠我短板打，我的长处无发挥运用之地，对，总有这个意识作祟。
若值得干就带来价值感，想想这份工作也欠缺我什么吗？好像也没有，基本对得起我的付出，明知自己的短板，可短板打造短板增长意识不足，所以才是现在的级别，工资局面。我的价值观是什么，我要什么，之前没有意识到钱的迫切性，所以总会安稳，但现在金钱观有变化吗？所以是否应该突破安稳，把工作里的收入部分提高。
第二个问题，职业三要素到底缺什么，缺的在哪块儿资源里去找。
其实这两题的答案也在第一题的自问自答里绝微呈现出来啦，所以接下来会，看清楚自己要什么，设置目标，找到方法提升！
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