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出现这几个征兆,说明公司要裁员了!

出现这几个征兆,说明公司要裁员了!

作者: 投资小达人 | 来源:发表于2019-05-07 05:44 被阅读428次

    和员工离职前往往会表现出一定的征兆一样,一个公司裁员前,多少也会有一些征兆出现。

    对员工来说,仔细观察公司的风吹草动,及时做好准备非常重要。

    今天,方圆人才网告诉你公司裁员的五个征兆。

    1、业务结构调整,管理人员变动

    当公司的管理层,尤其是非业务部门的管理人员开始变动,业务结构开始调整,部门要合并等情况,你一定要当心,裁员极有可能开始。

    当你的直属领导在没有任何预见的情况下快速离职,新领导上任三把火,非但对你不闻不问,而且对你的工作没有做出积极的反馈,说明你无法赢得新领导的信任,此时的你也需要提前准备好后路了。

    此外,有的企业处理得比较温和,比方说进行转岗处理。

    2、财务危机

    当公司业绩持续低迷,管理层情绪低落,言语中直接或间接指出公司面临困难;

    当老板突然频繁参加各种融资活动,流动资金开始紧张;

    当公司销售或财务透露收不回货款,资金周转不灵;

    当公司开始拖欠员工工资或者发放周期过长;

    出现以上情况,说明公司已经面临严重的财务危机,下一步将采取大规模裁员的方式,降低运营成本。

    3、工作量突减或突增

    当领导突然减少你的工作量,不仅把工作分配给别人,还让你去做无关紧要的杂事,甚至开会也不叫你参加,感觉自己沦为了局外人。出现这样的情况就需要警惕了,这是公司要辞退你的征兆。

    同样的,有的公司辞退员工,又不想承担补偿成本,想方设法逼员工主动离职,比如给员工增加超额的工作量或分配不可能完成的任务,遇到这种情况,也要早做打算。

    4、福利缩减

    假如老板不再爽快地批准你出差,而是让你等一等,先用电话或微信的方式沟通。

    与此同时,公司原本的一些福利,例如团建活动、节日福利、生日福利、健康体检、年终奖金等都在降低标准,甚至直接取消,表明公司大概率已经入不敷出、陷入危机,节流裁员是必然的选择。

    5、优化型裁员

    有一种裁员叫优化型裁员,公司根据绩效考核结果,对业绩不佳的、缺乏工作积极性和主动性等员工列入淘汰名单中。

    公司解雇你前,可能会背着你招聘新人或安排他人接替你现在的工作。

    一旦发现公司有开除你的表现,只能做第二手准备,找下一份工作。

    俗话说大树底下好乘凉,如果你没有真材实料,就无法避免自己被裁员。因此,只有不断积累经验、提升自己的能力,才可以抵御裁员寒潮!

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