和员工离职前往往会表现出一定的征兆一样，一个公司裁员前，多少也会有一些征兆出现。
对员工来说，仔细观察公司的风吹草动，及时做好准备非常重要。
今天，方圆人才网告诉你公司裁员的五个征兆。
1、业务结构调整，管理人员变动
当公司的管理层，尤其是非业务部门的管理人员开始变动，业务结构开始调整，部门要合并等情况，你一定要当心，裁员极有可能开始。
当你的直属领导在没有任何预见的情况下快速离职，新领导上任三把火，非但对你不闻不问，而且对你的工作没有做出积极的反馈，说明你无法赢得新领导的信任，此时的你也需要提前准备好后路了。
此外，有的企业处理得比较温和，比方说进行转岗处理。
2、财务危机
当公司业绩持续低迷，管理层情绪低落，言语中直接或间接指出公司面临困难；
当老板突然频繁参加各种融资活动，流动资金开始紧张；
当公司销售或财务透露收不回货款，资金周转不灵；
当公司开始拖欠员工工资或者发放周期过长；
出现以上情况，说明公司已经面临严重的财务危机，下一步将采取大规模裁员的方式，降低运营成本。
3、工作量突减或突增
当领导突然减少你的工作量，不仅把工作分配给别人，还让你去做无关紧要的杂事，甚至开会也不叫你参加，感觉自己沦为了局外人。出现这样的情况就需要警惕了，这是公司要辞退你的征兆。
同样的，有的公司辞退员工，又不想承担补偿成本，想方设法逼员工主动离职，比如给员工增加超额的工作量或分配不可能完成的任务，遇到这种情况，也要早做打算。
4、福利缩减
假如老板不再爽快地批准你出差，而是让你等一等，先用电话或微信的方式沟通。
与此同时，公司原本的一些福利，例如团建活动、节日福利、生日福利、健康体检、年终奖金等都在降低标准，甚至直接取消，表明公司大概率已经入不敷出、陷入危机，节流裁员是必然的选择。
5、优化型裁员
有一种裁员叫优化型裁员，公司根据绩效考核结果，对业绩不佳的、缺乏工作积极性和主动性等员工列入淘汰名单中。
公司解雇你前，可能会背着你招聘新人或安排他人接替你现在的工作。
一旦发现公司有开除你的表现，只能做第二手准备，找下一份工作。
俗话说大树底下好乘凉，如果你没有真材实料，就无法避免自己被裁员。因此，只有不断积累经验、提升自己的能力，才可以抵御裁员寒潮！
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