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我们谈了那么久的“管理”,却始终管不住自己

我们谈了那么久的“管理”,却始终管不住自己

作者: 小瑜姑娘 | 来源:发表于2017-02-12 21:47 被阅读0次

    2016年各种各样的“管理”着实火了一把,谁要是没听过几个热点的管理词汇,那也太落伍了。

    过去我们谈“管理”,一般是领导者的话语权,多指“宏观的管理”,比如“企业管理”、“人才管理”、“项目管理”。

    现在我们谈“管理”,随随便便哪个人都能说上两句,因为我们把管理对象具体化,具体到了“每个人”,于是我们谈“对人的管理”,谈“时间管理”、“情绪管理”、“资产管理”、“体型管理”、“职业管理”等等。

    我们每个人都离不开这其中的任何一项,且随着我们年龄与认知水平的增长,我们渐渐发觉这些管理对象确实很重要,我们开始有意识地去尝试“管理”。大需求永远是大市场的引爆点,随之而来的是各种各样的“管理培训”,形式多样,价格不等。在这种“课程模式”的熏陶和渲染下,人们越来越觉得对自己的“管理”是那么重要。“管理热潮”就这样被掀开了。

    整整一年的时间,甚至比一年更多的时间,我听到周围各种各样“管理”的声音,有的人请专家给自己制定计划,有的人花昂贵的学费去参加“课程培训”,有的人每周都去进行“管理实践”......

    但是一个奇怪的事情引起了我的注意,我们花了那么高的价钱、搭了那么多的时间、下了那么狠的勇气,好像收获与付出并不成正比。不会理财的请教了专家、制定了计划、买了手账本,还是在买买买的时候闭上眼睛去刷卡;想要减肥塑形的,办了健身卡、请了私人教练,也去健身房挥汗如雨,但是回家之后像饿狼一样扑食;想要合理利用时间的,参加了时间管理的课程,学习了大量的理论知识与实践技巧,手机上下满了管理时间的APP,画了思维导图,但是坚持不了几天,该干啥干啥,人生苦短,何必为难。

    如此,我们好像与原来并没有太大的不同。我们只是从意识上开始知道它们需要管理罢了,但事实上,我们的结果别无二样。

    谈了这么久的“管理”,为什么始终管不住自己呢?

    其实,每一个执着管理的人,都是对未来充满激情与期待的人,都制定了目标,都有自己想成为的模样。那究竟是什么,在我们即将变得更好的路上,死死地拽着我们呢?

    1)拖延。据了解,90%的人都有或多或少的拖延症。“拖延”,是一个比较时髦的词汇,上一辈的人称之为“懒惰”,因此今天我们也把更严重的拖延患者称为“懒癌患者”。就比如我吧,从上学期一开始就已经通知所有的科目考试形式为提交论文,截止时间是下学期开学。知道了deadline,我整整拖了一个学期,还觉得不过瘾,又拖了一个假期,直到今天我还是在赶作业的路上要死要活的。

    2)放纵。基本上每一个知道该怎么做,还选择不去做的人,都是对自己太善良。换句话说,在选择困难的时候,“今朝有酒今朝醉”是首选。有的人可能会纠结一下,有的甚至丝毫不会纠结,直接“拿酒来”!每一个原本打算写作业的夜晚和清晨,都贡献给了各种各样的网剧、电影、小说......

    3)诱惑。本来我们在既有的“舒适区”里就不愿意动弹,天空中再飘来千千万万个“诱惑”,只能让我们更起不来。想要打破一个“舒适状态”,从“温柔乡”里抽身出来就已极难,好不容易鼓足了勇气准备大干一场,这个时候手机“嗡”地一响,随便弹出来个“腾讯新闻”、“新的微信消息”、“新的邮件”,所有的工作都被打乱,甚至轰然倒塌。

    可是不管我们怎么拖延、放纵,怎么随着自己的性子去好奇,总有一个小人在心里“耳提面命”地提醒着:“还有...没完成。”所以我们就算是把这段时间用来娱乐放松了,也是纠结着地放松,我们并不快乐。内心里的负罪感和羞耻感会一遍遍地提醒着,如果这个时候还是没有引起注意,多半这个工作也完成不了了。工作的失败加重内心的自责,我们对自己更没自信了。

    怎么办呢?我们本来比原来多了一些认识,是要变得更好的,结果却让自己更失望了。到底该怎么“管理”呢?

    科学管理之父泰罗说,管理分为三个层次:

    一是生产管理,二是组织体系,三是思想革命。

    对个人而言,最重要的也最核心的是“思想革命”。的确,我们认识到了“管理”的重要性,但这还不够,我们需要的是一场彻底的革命,一场观念上的彻底转换。

    从泰罗的管理学里,我总结“个人管理”有三大锦囊:

    1)理性。泰罗认为,管理追求效率与人性是一致的,只有符合人的理性才能提高效率。管理学家对资本家说,科学的管理是与工人协作,而非对立。对于个人管理而言,同样如此。我们学习管理是为了让生活更好,是未来收获与现在付出的一场协作。我们忽视了这一点,就割裂了未来与现在的合作关系,让两个同向的努力分道扬镳。认清了个人管理的实质,就不会贪图一时的进取,就会在长远的规划里合理安排,让一曝十寒溜掉,让理性真正主导。

    2)韧性。莎士比亚说:“凡为过去,皆为序章。”从我们意识到“个人管理”的重要性之时,我们已然不同于上一秒的自己。思想先行,坚持尤贵。都说21天养成一个习惯,但是坚持晨跑两个月的我,还是在冬天来临的时候被被窝吸住了。21天只能让我们适应,但真正的习惯需要很长很长的坚持。请相信每一个坚持下来的习惯,都会融到骨子里,像穿衣吃饭那么自然。 而那时,便是经过了春耕、夏耘、秋收、冬藏的大丰收了。

    3)狼性。乔布斯在与Mac电脑设计操作系统的拉里谈进展时,认为当时的Mac电脑启动速度过慢,虽然已经领先了其他诸多电脑,他还是毫不犹豫地发问:“如果能救人一命的话,你可以将系统启动时间缩短10秒钟么?”然后转身在白板上列出:“如果Mac电脑卖出500万台,而每天每台机器开机多花费10秒钟,那加起来每年就要浪费大约3亿分钟,相当于100个人的寿命!如此推算给PC机,浪费的开机时间就相当于4000人的寿命。”乔布斯的“狼爸模式”让“苹果公司”创造了一代传奇。如果不对自己狠一点,机会就会远一点。因为善良的狼,是抓不到羊的。

    今天是元宵节的最后一天,过完了今晚“年”彻底结束。2017真的来了,而且已经过去了1/6。

    新的一年,小瑜送你三个锦囊,愿再会时我们都欣喜:不再是从前的自己。

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