余音梁绕

听到最多的一句员工抱怨就是：到明年你看看，还有谁会继续留在这里。我深以为然，因为工作环境如此恶劣（谣言四起），每个人都觉得，答应我的不能兑现承诺，或者即使你们推了一个皆大欢喜的活动，也是没有感恩，公说公有理，婆说婆有理。

似曾相识的场景与话语，听得太多，感受的太多，不能当真，谁当真谁就输了。为什么永远都是同样的话题，同样的感悟，只是不同的一群人。人多了，自然形成不同的文化，不多不少的一群人，形成的文化也差不多。

回忆去年的一群人，他们也是一样。今年现在面临的形势依然严峻，两个业务做完，两千万的订单，然后就开始休养生息，美其名曰养精畜锐。当然推手们希望能够完成企业并购，收获一份市场形势下的红利。因为人为的因素，考虑并购重组的时候，市场形势已经发生变化，所以就到了目前的局势。

进不得也守不得，只能是被动地等待，等待并购企业的进驻，而我也成了重组的对象之一。

今年的一群人，也是在这样的局势下苦苦煎熬着。一旦以前称兄道弟的哥儿们义气，上升到企业管理的层面，需要服从的时候，大家的心里就会不由自主地产生不快，甚至默默地选择了反抗，当然形式各种各样，不在乎以下几种。

1.办公室吐槽，现在都是封闭的空间，办公室三五个人吐槽，达成共识。

2.私底下冷战，迫于家长威力，或者长辈尊严，表面妥协，实则我行我素，极不配合。

3.工作照做，只是极不愿意配合别人，接受别人的协调。

真正的原因是骨子里的倔强，骨子里不想服从，但是迫于某种压力表面服从。实际上这样的团队永远都不会有好的氛围。

小孩进入学堂尚且知道尊师爱幼，孝敬父母长辈。在单位在管理层面，大家都不服管，肯定是领导的管理风格或者人格魅力不能使人信服。身正不怕影子歪，身都不正，要求别人正，就有些难度。

不大不小的一群人就这么别扭着，也许这才是良性的存在，促进这群人的成长，不止是长年龄，也在长阅历。可是我却永远置身事外，有过昨天的前车之鉴，今天的风雨已经伤不着我，我已长出厚厚的盔甲，只是对自己的承诺不能失去。