学习能力减缓时期的终身学习
随着年龄的增长,越来越害怕自己有一天会被这个社会所抛弃,担心自己有一天会像我的父母一样,学习新事物的能力变差,被年轻人嫌弃。父母在学习使用智能手机或者其他智能设备时,我们会觉得很奇怪,上面明明写的是中文,看着中文点击操作就可以了,但是他们却经常要记住步骤,不管说多少遍,还是用老方法。虽然我们常说中华民族是个尊老爱幼的民族,但是在涉及学习这件事情上,我们却变得焦急。在职场上,这种对年老的歧视更为严重。不少公司在招聘的时候介绍,公司是一个有活力的团体,员工大部分是90后、95后;不少工作有年龄歧视,要求20-35周岁,在35岁以后跳槽是很难找到工作的。公司喜欢用年轻人是因为年轻人工资低,体力好,又可以加班。这不仅仅是一些没什么技能要求的工作会这样,连程序员这些工作也喜欢用年轻人。
在我工作几年后,我决定转行,换一个新的行业,我现在的直接领导是一位年龄比我小的94年女生。当你什么都不懂,需要向那些年龄比你小的人请教时,需要勇气,尤其是对那些本来就好胜的人。而且,在学习同一知识时,你的接收能力可能不如那些年龄小的人,有的时候反应不过来,脑子转得不快。心理学上关于智力发展的研究,著名的布卢姆智力曲线告诉我们,20岁之前智力不断上升,30岁左右达到高峰,35岁以后有下降趋势。有的研究表明,在25岁就达到高峰。对于有的人来说,智力高峰来临的年龄可能更晚些,持续时间更长些,但总体的趋势是,在20-30岁之前达到高峰并维持一段时间,在35岁左右就有下降趋势。以我个人的经验来说,现在不能像读大学那样,把三天之内把众多学科都学习一遍,快速地吸收知识。现在只学习一本书,都很难记住要点,记忆力在衰退,反应稍迟钝。
在这种情况下,更要学习,要有终身学习的意识。学习能力变差,就需要花更多的时间在学习上,不然,会退化得更快。这段时间在工作上有了新的感悟,使得我对年龄增长与学习能力变差这个问题变得不那么悲观。在大学毕业后,我的工作偏执行,公司、行业都有明确的规章制度,只需要按要求执行就好,很少工作是涉及到思考的。但在换工作后,给了我更多的自由,每天都要思考如何把工作做得更优化,更有效率,发现工作中存在的问题,需要不断去学习新的知识、新的工具,如何把学习到的新知识转化。有时在解决问题后,我感觉自己要比以前的自己聪明,我很惊讶自己居然可以解决这么多问题。假如我早两年学习现在的知识,我可能学得更快,但当年的我却不一定像现在这样有坚定的方向。年龄增长虽然带来了学习能力的减缓,但也带来了坚定的学习方向,知道自己需要学习什么。
网友评论