本周教委下发《教职工绩效工资分配实施意见》(征求意见稿),广泛征求老师们的意见。我比较愚笨,不是很明白具体细则,但是有一点我很清楚,这是要把老师们的工资扣除一部分进行二次分配,并且扣的还不少,因为“等级差距不得低于500元”。
我默默地设想了一下,绩效改革对我来说,不外乎以下三种情况:
第一种情况:我被“割肉”。被割肉自然心疼,情绪自然是难过,还有些许愤怒。上课了,捂着心口之痛,走上讲台,我还能和以前一样满怀激情地讲课吗?我还能和颜悦色地对待学生吗?课后我还能心平气和地批改作业吗?还能不厌其烦地辅导学困生吗?我真的不知道。
第二种情况:收获了别人的“肉”。理论上讲,这种情况我应该窃喜,毕竟发了意外之财嘛。但是想想有受益的自然有受害的,办公室里的被割肉者肯定满腹牢骚,甚至骂骂咧咧,我捧着来之不易的一笔小财,如坐针毡,尴尬至极。
第三种情况:不赚也不亏。按理说这种情况我应该不悲不喜,心平如镜,其实也未必。要是看一眼绩效考核分数,我会倒抽一口凉气:“呀!只差一分就要被割肉,好险好险!这个月我这么努力,都险些被割,下个月该怎么办?”于是又陷于对下月考核的忧虑当中。
综上所述,无论出现哪种情况,我的心情都不好——或难过,或尴尬,或忧虑,工作的幸福指数将会直线下降。
我没有年终奖,没有文明奖,没有十三薪,从来都没有过。
我只有十二薪。想想要从我的十二薪中砍掉一块,并且我还不知道这一块能否完璧归来,我的心顿时被堵满了。
我想,要是单位筹集资金来奖励先进,老师们定会欢欣鼓舞。我虽为老教师,也会不甘落后努力争取的。得之,我幸;不得,亦绝无怨言。而这种“割肉”式考核实在是令人难以接受。
网友评论