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集团总部又玩新花样了，所有的中层管理人员职位都要归零，通过民-主-选-举、公-开-竞-聘来重新任命。
这个程序看似很民—主，实则充斥着漏洞与黑～幕，一切都只是表象。
一方面，所谓民-主-选-举，其结果如果符合集团领-导的意思，便是其决策的佐证；如果其结果不符合集团领-导的意思，那便是“仅供参考”。
另一方面，所谓公-开-竞-聘，无非是集团领-导想听这些有官瘾的人，表忠心，表决心，立flag，然后签下军令状，签字画押，写保证书，诸如此类，管理学的陷阱往往最能拿捏住那些有贪念的人。
在这种时候，我确实有点进退两难。我想我是表不出什么忠心和决心的，可是如果不参加竞-选，或许会影响现任部长搭建的团队框架，如果现任部长整体的谋划失败，那么我也会失去一直以来栖身的团队。
但是这一切发生得太突然，我甚至没有思考的时间和空间，上午才开会宣布了这件事情，轰轰烈烈的选-举和竞-聘下午就开始了。
民-主-投-票的结果有一点小意外，我比部长的票-数还稍高了一点，因此当时的场面有些尴尬。所以，在接下来竞-聘环节，集团领-导们似乎很期待我们的“表演”，他们或许以为会上演一场什么“龙虎斗”之类的吧。
然而，让他们失望的是，我明确表达了自己无意竞-选“部长”一职，也不执着于竞-选“副部长”或者“总师”、“副总师”一职；我力推现任部长来继-任，并表示，当“部长”一职确定之后，我将接受新部长对我的工作安排。
其实我心里的真实想法是，如果现任部长继任，我会接受他的安排；但是万一集团总部空降一个搅局的“新部长”来祸害我们部门，那我才懒得给他做副手呢。
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