1：职场生涯中，总会遇到一些不待见你的，让你讨厌的领导。
他们要求太细致，太苛刻了！不就错了几个字吗？有必要重新打回来改吗，浪费时间！
他们总是骂我，说我不动脑筋，我到底错在哪里？
他们说什么年轻人就是要拼，一个劲儿的给我洗脑，所以总是加班，我还要不要私人空间了？
他们......
若真要说，可以说出一箩筐，总之，在他手底下干活太不爽了，那几年没少受苦。
现在总算跳槽出来了，还当上了小主管，我可得好好学习下怎么做主管，不能像那些讨厌的领导那般！
2：可一个月、两个月、三个月过去了，看着手下不长进的同事们，我终于也像我讨厌的领导靠拢了！
（1）：明明只是很简单的日常报表，小张为什么隔两天就要错一次？害的我已经被老板批评好几次了！
毕竟这个报表是要抄送公司所有相关部门的，总不能这点小事，我都要每日检查吧？
（2）：还有小陈，每次汇报工作时，总是只汇报问题，从来没有方案，第一次我给了方案，第二我也给了方案，可第三次不能这样了，再这样下去，他根本就不动脑筋，一有问题就来问我，到底我是他领导还是他是我领导？
可我让他这么做时，他给的方案简直不能看，气的我忍不住骂他：你是猪啊！不会动脑筋啊！
（3）：公司最近的项目很重要，工期很紧，但做完这个大项目，我们全年的目标就离的不远了，大家加油吧，该加班就加班，可是吩咐下去，个个丧着个脸，不情不愿的样子让人看了都生气！
他们几个明明下了班要么去酒吧泡着，要么就宅在家玩游戏，连个女朋友都没有，别以为我不知道！年轻人不在年轻的时候拼一拼，以后职业上能有什么发展？
.......
于是，我开始了雷霆手段，果然...起了效果，大家的工作能力一段时间后都得到了提升。
不要以为是我在替领导说话，而是真的很多朋友有类似的经历，事过境迁之后，才发现其实从当初你那么讨厌的领导身上，你还是学到了很多东西。
例如：细节管理、流程化、计划性、解决问题的能力等等，这些都会在被“磋磨”的过程中不知不觉被提升！
所以，如果你现在的领导就是你讨厌的，不妨换个角度，看看能否从他身上学到什么？
职场中，公司提供的平台上，咱们要最大化的利用可用价值不是？
（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）
网友评论