能力不足的人不爱学习。
他们内心都会有一样的说辞，学会了不得我干。一句话就说出了他的格局，这样的人不能说没资质，往往是很聪明的人，只是有些聪明过头。他们在有能力人眼中就是小丑。要知道这个世界谁不傻，只不过有能力的人会更包容。
事实再次证明，不懂得学习的人，总会被时代所淘汰。参加工作后，笔者才发现，一个人的职业生涯很长，但真正留给你奋斗的时间却不多。以本科毕业生为例，假设在25岁加入单位，其实只有20年的奋斗期。第一个10年，是从一个新手到一个行家里手的蜕变期，同时必须实现职业的第一个晋升，为第二个10年晋升赢得门票。如果家族里有相关的资源还好，如果是一个小白从零开始又不好好学习，专业素养不过硬，你会发现有资源的人轻松完成的晋升，在你那里会是那么难。要知道有的单位60%的年轻人，会在这一阶段止步，或从此过上撞钟等退休的漫长岁月，或开始换工作，周而复始的当小白。第二个10年，会比想像中的更容易，只要你能学习，保持自己的风格，你就会发现竞争对手会少很多。
能力不足的人爱发脾气。
在与别人交往，特别是向某位领导汇报工作时，那个不等听完就要发脾气的人，往往是最没有能力的人。发脾气的直接原因，是因为他不知道如何处理，给不出更好的方案。只能用发脾气打断你的汇报，企图通给别人制造一种高人一等的感觉。当然这并不是说脾气大的都是能力不足的人，能力特别强的人里也有大脾气的，但是他们发脾气是在找出了你工作的失误之处，是为了更有效率的工作。反观那些不问清事实就发脾气的人，只是假装自己穿上了一层能力很强的“皇帝的新衣”，丑态毕露。
能力不足的人爱夜郎自大。
能力不足的人最爱谈理论，基本上还是至真至正的真理。在一个单位，如果一个人一直站在正义那边，就能充分说明这是一个脚不沾地的人。自笔者观察来看，实干家们的理论往往不那么复杂，他们都有一个种化凡为简的大气，这与他们的阅历息息相关，他们完全有能力透过现像看到本质。而一个能力有欠缺的人，他们看不到本质，就喜欢把自己伪装起来，通过层层加码的外套给人们塑造一个很懂的形象。改革开发的总设计师—邓小平先生说，“实践是检验真理的唯一标准”。如果让能力不足人的理论指导实践时，一家人会发现一头雾水、无所适从，工作自然很难推进。
2020年是不平凡的一年，生活给了我们反思的机会，我们更应该好好把握当下，努力学习，把自己培养为更优秀的人。
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