美文网首页哲思想法简友广场
论企业管理制度中的“人文主义”

论企业管理制度中的“人文主义”

作者: 嚒嚒哒_ec19 | 来源:发表于2020-06-08 23:02 被阅读0次

      作为一名在某国企内上班十年的小白领,最近颇有感触,所以想叨咕叨咕,近年来国家提倡的简化流程办理公职业务,说实在的真的有体现效率了,再也不会有“证明你爸是你爸”的奇葩手续!中国人提倡的是一种人文主义,如果要说这“主义”从什么时候兴旺起来的,估计没人能说出个大概具体时间,每个人都喜欢“大同”思想,在近百年的历史中,无一例外的都喜欢“‍效仿”前人的行为模式,上到国家下到企业,无论是是接见外宾还是家庭内部的会见亲朋好友,都喜欢搞“某主义”好像没有做到就存心不良似的!

      而我们的一些政府官员或企业部门通过做一系列表面工夫,而这些工作仅仅为了得到上级赞许,从而达到升官发财的目的。我们大众认为这种消耗人民财产的行为十分可恶,但表面上又对这些工作内容则表示支持。所以作为一个“看客”我觉得很有趣,当然我也不能凭一己之力能做点什么或者改变什么、这是存在于我们血液里骨子里的刻板印象!而我今天的主题却不是说这种机制有什么不好或者不同,也不会告诉大家要“造反”而是想说明的中心思想是我们每个人都是独一无二的,每个人又不是完美的,能不能活的有点性格,无论你正在干什么工种,别人都无权说三道四,谁也没比谁差,是,的确有的人有钱有势,但也没必要害怕或者低人一等,只要自己看得起自己,无论面对的是谁,我们都不应该害怕才对,拥有的钱财多并不代表人品如何,没做亏心事干嘛怕鬼敲门!我真心看不懂有的人唯唯诺诺的对待“领导”“上司”,职位有高低之分,但没有贵贱之说,但凡一个正常人,凭本事吃饭,就应该堂堂正正的有个人样!不需要讨好权贵!经历过疫情的我们,百年一遇了吧,至少作为一个八零后,我觉的这是前无古人 后无来者的大事件了,世界格局在变,别以为影响不到我们每个人,你我他我们每一个人都在大环境中变了,以前依赖的人与事现在请大家回想一下,你还信赖得了么?还信赖那些所谓的权贵们么!这个世界从古至今没有变的至理名言就是“靠人不如靠己”!“己”从何而来?就从你我他每个独立独特的个性而来!少一点虚伪少一点随大流,多干点实事!做自己彰显性格魅力靠合作拼下这大千世界,才是最明智的选择!

      与大家共勉

相关文章

  • 论企业管理制度中的“人文主义”

    作为一名在某国企内上班十年的小白领,最近颇有感触,所以想叨咕叨咕,近年来国家提倡的简化流程办理公职业务,说...

  • 1207--人类简史《个人崇拜》

    这篇文章讲到,人文主义宗教,崇拜“人性”的宗教,和自由人文主义一样,社会人文主义也是以一神论为基础。 人文主义教派...

  • 写下你的学习计划

    很多人特别不喜欢家族企业的公司,不是工资的高低,是因为家族企业的管理制度“模糊”。家族企业所谓“人性化”的管理制度...

  • 企业里的“一把手”

    前言:为了实现经营目标,企业就必须建立一套完善的、高效的、科学的管理制度。只有拿完备的管理制度作为企业的基石,才能...

  • 企业文化建设有哪些误区?

    在当今商业管理中,企业文化的观念已经深入人心,已经成为企业日常管理制度的标配,但是很多企业在硬性的制度管理都无法奏...

  • 依法治企 规范企业

    健全的管理制度是企业发展的基础,同时也是依法治企的根基,作为中小企业,订立的各项管理制度和实施办法,都是为维护日常...

  • 在绩效管理中,更要注重影响绩效管理的软实力

    文/小雨【+关注了解更多职场动态】 在企业绩效管理中,企业往往设立了各种组织,建立了各项绩效管理制度和绩效管理的流...

  • 论人文主义宗教

    存在即为合理。过去存在的思想有过去存在的意义,未来存在的思想有未来存在的意义。我们既不能以现在的思想去看过去的思想...

  • 无标题文章

    现代企业管理中,打造核心团队离不开科学合理的管理制度,俗话说“没有规矩不成方圆”,但让很多企业老板头疼的是企业有了...

  • 新东方企业助力公司

    简 介 企业发展离不开一套科学且行之有效的管理制度,一套好的管理制度能够...

网友评论

    本文标题:论企业管理制度中的“人文主义”

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/kladtktx.html