颜回是孔子的第一门生，后世将他排为孔门七十二贤之首。有一次鲁哀公问孔子：“您的弟子中，谁比较好学？”
孔子说：“是颜回，他不迁怒，不贰过，可惜不幸短命去世了。现在就没有了，没有什么好学的人了。”
不迁怒、不贰过，这两条标准实在太难做到了。我在工作和生活中犯的最多的错误就是迁怒和二过，今天重点反思一下自己以前犯过的“迁怒”。
以前做风控的时候，每天晚上都要开评审会，由各个评委投票来决定一个项目能不能通过。因为我和一个同事的关系处的不好，所以经常在评审会上迁怒于他所审核的项目，只要是他提交的项目，我下意识的都没什么好印象，对于一些可过可不过的项目，全部投了否决票（当然他对我提交的项目也是如此）。
做二级市场也是如此，明明知道一些标的可以投资，但因为提出计划的人和自己关系不好，所以还是会去找替代品，不直接参与他说的标的。
在生活中这样的案例也有很多，比如和A闹矛盾，心里不舒服，这时候B过来帮A说话，你会不会直接把对A的怒火发泄到B身上？
领导的亲戚犯了错误，你不知好歹的当面指了出来，虽然领导心里也清楚错在自己的亲戚，但他会不会事后迁怒到你身上，给你穿小鞋？
你正在为某件事而烦心的时候，下属突然闯进来向你汇报工作，你会不会因为他在汇报过程中犯的一些小错，而大发雷霆？
有一个故事叫踢狗效应，一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。
还有一个故事，顾客指着面前的杯子，对服务小姐大声喊道：“服务员！你过来看看！你们的牛奶是坏的，把我的一杯红茶都糟蹋了！”
服务小姐一边赔着不是一边说：“真对不起！我立刻给您换一杯。”
新红茶很快就准备好了，碟边放着新鲜的柠檬和牛乳。
小姐再把这些轻轻放在顾客面前，又轻声地说：“我能不能建议您，如果放柠檬，就不要加牛奶，因为有时候柠檬酸会造成牛奶结块。”
顾客的脸一下子红了，匆匆喝完茶就走了。在旁边的一个顾客看到这一场景，笑问服务小姐：“明明是他的错，你为什么不直说呢？”
服务小姐笑着说：“正因为他粗鲁，所以要用婉转的方法去对待，正因为道理一说就明白，所以用不着大声！理不直的人，常用气壮来压人。理直的人，却用和气来交朋友！”
生活中，每个人都是“踢猫效应”长长链条上的一个环节，都有将愤怒转移出去的倾向。当一个人沉溺于负面或不快乐的事情时，就会同时接收到负面和不快乐的事。当他把怒气转移给别人时，就是把焦点放在不如意的事情上，久而久之，就会形成恶性循环。
“迁怒”导致因人废事，对人对己都不是什么好事，一定要想办法控制这种情绪，让自己少发脾气。
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