离职

我的第一份工作，持续了两年多，为了一份更高的薪水，我进入到第二家企业。四年多后，我又主动降了薪水，来到现在这家公司，时至今日已经超过八年。十五年时间的离职经历，在几乎可以一辈子待在同一个单位里生老病死的父辈眼里，已然是不可思议，但对当下这个时代，三两年就可以跳槽，五年以上绝为稀有的年轻人看来，怎么都可以算作是不动声色。

很难说清楚，究竟是身体的哪一部分在坚守，给自己持之以恒的勇气，以及身体的哪一部分在逃避，拒绝外部的新鲜刺激。唯一可以确定的是，我对于可能的巨大的物质上的丰盈，和未知的神秘，失去了憧憬的动力。比起迎接一份全新环境和人际变动时，可能会有的激动感，我反而会心存排斥。我知道自己会无所适从，会更难以面对离职时不得不割舍的魂牵梦萦。

我当然记得，在拿到生命中第一份薪水后，我站在宣武门地铁站的月台，手里攥着汗湿的工资条，兴奋地向远方的父亲，报告那个今天看来都觉得可笑的数字的画面。如今那个数字，已经翻了十倍以上，但单纯由数字带来的喜悦对我而言已经很少发生。这里既有我在进入不惑之年对自我的理解，也有对轮回宿命的敬畏。就像一个孩子，无视旁边那喧嚣的世界，和无尽的诱惑，在身体之外，默默筑起一道隔离的高墙。在高墙的这边，我尝试不断安顿自己，虽然远未达到财务的自由，但总不至于经济困顿，我知道自己有更介意的东西。

按理说这些年，看我身边熙熙攘攘来来又往往的人，即便不是熟视无睹，但也绝不是波澜不起，尤其在一些心心相惜的可以谓之以朋友的人离开的时候。我想自己能接受离职这个客观理性的现实存在，只是很难接受可能就此与他们在生命中再无交集，彼此渐行渐远，只剩下可追忆的美好的尘封。

离职是个挺禁忌的话题，但于个人的客观理性的现实而言，也是无可厚非的事情。在我看来，离职至少有两个理由不可辩驳，一如地球是圆的那样不得不面对的真实。

一是经济上的诉求，这是来自现实生活的压力，不是对于愿景、激情、友情的无私奉献可以缓释的，虽然我很钦佩不愿为六便士俯身而只愿仰望月光的人，只是多数时候，我们都不仅是一个人存在的凡夫俗子。二是一个人在目前缺少了精进自己的空间，比起薪水和职位的晋迁，学习和能力的富足，才是终究人所该追求的吧，至少在我看来是这样。

由于这个行业的特点，离职在组织的角度看来，也是司空见惯的事实，可以落到熟视无睹的程度也不为过。只是每每想起朋友的离去，被简化为离职率那冰冷的数字时，我还是会黯然。我能理解组织自有其规律，有发展和政治的需要，面对千人千面，保持多元化，希望被共同认可和接纳。但比起雇主能以一对多的姿态，面对雇员时的居高临下，雇员是实打实地以一对一面对雇主的弱势角度，可以转身的空间确实逼仄。雇主提供独特的雇佣体验，现如今也是不可缺失，值得自身仔细考量的竞争因素之一。

离职怎么都不算件彻头彻尾愉快的事情，但我发现人的成长定然伴随而来，就像太阳一定会照常升起。

我记得在八年多前，离开旧雇主加入新公司前，那股按捺不住的激动。但我最近时常想起的是，在那时离开的那个小组里，几个出类拔萃的同事，那个优秀但又咄咄逼人的经理，那些让我彼时痛苦并快乐的经历，以及我曾经做错过的事情，和无知的表现。

我想说的是，不止是新环境，新的机遇，给予心灵上新的刺激和增进，还有内心深处对于过去已成记忆部分的判定，在不经意间进入到大脑中来，或者幡然悔悟，或者刻骨铭心。那些人和事，在褪去因时因地的局限和包装后，剩下可以永远回味的尊敬。