我是张夏艳，这是我加入樊登读书会的768天，我是两个孩子的妈妈，也是企业的负责人，我希望每篇文章都能给你赋能，这是我2018年每天一篇原创文的第135篇！
高效能人士的七个习惯前三个习惯说的是我们依赖型人格变为独立型人格，后面三个习惯是从独立型人格变成互赖型人格。
再从独立型人格到互赖型人格，我们必须知道一个词叫情感账户。
人和人之间的信任取代以情感账户里面是否有足够的钱？
第四个习惯：双赢思维。
双赢思维的基础是互信。就是你要知道，做成这件事情，它的好处跟你的好处，那么有困难一起解决。
在日常管理酒店的过程当中。许总经常会制定月度目标。当他发现，其实当他的目标只有他自己知道时，这个目标完成的概率还比较低。
后来他发现了目标一定要共享，以及让所有的人知道完成目标对于它的好处！
第五个习惯，知彼解己。
知彼解己的核心是移情式的聆听，不做评判。一定要记住，不能说你为什么不试试这个呢。
想要了解别人的好处，就必须学习，以勤室的聆听。当然，你需要了解对方想要的东西，也必须是移情式的聆听。
管理者是通过别人完成自己的业绩，所以我们必须要一起来完成目标。
第六个习惯，统合综效。
统合综效的核心是正视差异。
我们要看所有人的优点，应该去放大别人的优点，缩小别人的缺点，我们团队就是真正利用大家的优点。
也就是因为接受统合综效。
我们要知道，专业的事交给专业的人来做。
当你拥有以上六个习惯之后，你才有可能让自己每天不断的精进。
第七个习惯：螺旋式上升。
让我们自己在智力，身体，社会情感。利用前面的六个习惯，让自己螺旋式的上升，不断的精进。
如何养成一个高效能人士的七个习惯？
你一定要去做才会有习惯，那么如何养成一个习惯，可以，学习刻意练习。
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