改变不能急于求成

《向前一步》

第10章 让我们开始讨论吧

男性和女性在行为上有很多差异，给别人造成的影响和感觉也都有不同。当然还有一部分观感是和个人的行为价值观相关。

在职场上，为了解决问题，女性必须谈论性别问题，同时还要注意方式方法，不能让他人认为我们是在哭喊着索取帮助，要求特殊待遇。

每个人都要学会发声，只有当你说出自己的需求，被他人听见和看到，才有可能真正地达成改变的第一步。

改变现状，默默地承受和适应是无法做到的。要鼓起勇气争取到更多的机会，自信地往桌前坐。

当潜意识行为成为有意识的行动，改变就在此刻。只有当你想要去做，你才能去或者说你才有可能改变结果。

交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变制度。想要改变并不是一件马上就能做到的事情，是需要循序渐进的。

很多时候人们拒绝发言或者改变，害怕话一旦说出来，就会让事情变得更糟。所以，忍受苦难和不公平，逆来顺受只会助长他人的嚣张态度。

不要什么都没做，或者是什么都没发生就开始想退后。有问题需要自己说出来，等着他人提出来或是去解决很多时候就为时已晚。

为他人辩护几乎是一种本能，可以展示出你的自信，团队精神以及亲和力。生活在生活中，要积极去参与。