20200210双因素理论

双因素分保健因素和激励因素。

本课分析了80后90后相对于老一辈，更灵活，更善变的两代人。

文章最后老师分享了四个管理思路。

1.任务明确，有耐心辅导。

2.善于定好小目标，游戏型组织，小步快跑。

3.及时反馈。

4.不要吝啬鼓励。

这些思路在学习这一课之前，公司已经教会我们熟练的运用到工作当中，比如16字箴言，比如每周的游戏主题，每天夸赞一名员工，所以今天学习这课除了给出更多的思考也是一个总结。

我最近一直在思考关于预售流程方面的事情，今天这课里面有个词特别触动我，小步快跑，首先瑜伽老师来选择做预售，其实就是充满突破的一步，那这些人期待的预售肯定是高薪，高成长，所以我一直觉得预售的节奏可以更刺激一点，更快一点，游戏型组织可以运用的更极致一点，才更符合90后00后，更有挑战性。

刚和我妈探讨了一下为什么现在写东西这么费劲，我妈说是在屋里憋的大脑缺氧。🤣所以现在开始要多学习，每天把脑袋支窗户外面透透气，先做到自己小步快跑起来，让脑子先转起来。