双因素分保健因素和激励因素。
本课分析了80后90后相对于老一辈，更灵活，更善变的两代人。
文章最后老师分享了四个管理思路。
1.任务明确，有耐心辅导。
2.善于定好小目标，游戏型组织，小步快跑。
3.及时反馈。
4.不要吝啬鼓励。
这些思路在学习这一课之前，公司已经教会我们熟练的运用到工作当中，比如16字箴言，比如每周的游戏主题，每天夸赞一名员工，所以今天学习这课除了给出更多的思考也是一个总结。
我最近一直在思考关于预售流程方面的事情，今天这课里面有个词特别触动我，小步快跑，首先瑜伽老师来选择做预售，其实就是充满突破的一步，那这些人期待的预售肯定是高薪，高成长，所以我一直觉得预售的节奏可以更刺激一点，更快一点，游戏型组织可以运用的更极致一点，才更符合90后00后，更有挑战性。
刚和我妈探讨了一下为什么现在写东西这么费劲，我妈说是在屋里憋的大脑缺氧。🤣所以现在开始要多学习，每天把脑袋支窗户外面透透气，先做到自己小步快跑起来，让脑子先转起来。
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赫兹伯格：双因素理论赫兹伯格的双因素理论----有两类因素（保健因素和激励因素）会决定人的行为。保健因素----是...
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学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...
双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因...
双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配，是最基本的...
其实第一个的话，我感觉就是习惯的问题吧，就像之前有个同事跟我说过一句话，你给别人吃第一块枣子的时候，别人会觉得很...
本文标题：20200210双因素理论
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