美文网首页
双因素理论

双因素理论

作者: 小龙耶 | 来源:发表于2020-10-14 00:02 被阅读0次

  其实第一个的话,我感觉就是习惯的问题吧,就像之前有个同事跟我说过一句话,你给别人吃第一块枣子的时候,别人会觉得很甜,但是如果你天天给他吃一块枣,他就觉得没什么了,而且如果养成了一种习惯了,以后,你突然有一天不给他了,他就会想你,为什么不给他枣子吃了呢?这会就不愿意让他们养成一种习惯

第二个的话,就是关于,Surprise,就像咱们这次的休息一样,首先给他们团建聚餐,聚餐完以后,突然说去唱歌,员工会将感受到意外的惊喜,唱完歌了以后再说,太晚了,明天大家休息,这又是一个突如其来的惊喜,大家会感觉太安逸了。

相关文章

  • 双因素理论

    本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论? 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...

  • 双因素理论

    同样的所得,不同的组合方式,就会收到不同的效果。激励要做好,就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...

  • 双因素理论

    单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼,发放过程有一定的工作量,而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查,有的员工还...

  • 双因素理论

    学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...

  • 双因素理论

    双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了,学习这篇文章,对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...

  • 双因素理论

    人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因...

  • 双因素理论

    双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配,是最基本的...

  • 双因素理论

    其实第一个的话,我感觉就是习惯的问题吧,就像之前有个同事跟我说过一句话,你给别人吃第一块枣子的时候,别人会觉得很...

  • 双因素理论

    优秀的管理者都是心理学大师,那我是不是应该去学学心理学了,哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪,提...

  • 双因素理论

    这是不是讲斗米养恩,升米养仇呢? 保健因素就是员工觉得她应得的,激励因素就是让员工觉得喜出望外的,我在岚山因为没控...

网友评论

      本文标题:双因素理论

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/nxfipktx.html