“找到期望值，然后超过它！”
——这又是一句击中我的话。
《成功上瘾》这本书真的给我太多惊喜了。
我最近总是遭到领导的批评，主要原因是领导觉得我的汇报能力、写报告的能力都退步了，而且工作的积极性、紧迫感都不够。也就是，我最近的工作表现低于他的预期。
我的领导曾经评价过我的工作表现：刚刚好达到预期。也就是说，对我的工作表现不是很满意。
为什么会出现这样的情况呢？我自以为已经非常努力了，但为什么领导的评价却不高呢？
关键就是我做事情总是以刚刚好为标准。
不会做得很糟糕，因为那过不了我自己心里的那一关，但也不会力求尽善尽美，因为我觉得那是浪费时间。
但是，我对刚刚好的标准，和领导对刚刚好的标准，不是同一个标准，所以我总是差一点就达不到他的预期。
“找到期望值，然后超过它！”——这句话，拯救了我。
很多时候，我明明知道再多做一点，对方就会更满意，但我因为懒，没去做，结果就是差那一点。
所以，接下来，提升自我的办法变得尤其简单。
当我发现有什么我可以多做一点的事情，我去做就行了。
比如，我知道多去参加思想交流会，会让我的资源变多，我应该先去参加第一次，比如就这个周末。
比如，我知道送别人东西，比对方的期望值高一点才达到送礼的真正目的，我就应该往这个标准去送。
比如，我知道领导对工作的质量、效率要求高，我就应该尽全力做得比他要求的还要好。
就是这样，找到期望值，然后超过它！我相信会给我很多惊喜。
网友评论