面试的时候，面试官经常会问一个问题：你觉得自己的优势是什么？
有的人张口就能回答，还带上案例。
有的人支支吾吾，想不出来。
很明显，面试官会更倾向于第一种人，因为他们对自己有清晰的认知， 还善于总结分享。
那到底怎么知道自己有什么能力呢？
古典老师在《超级个体》里提供了一种方法，分享给大家。
第一步：回顾一下自己在生活、工作当作有什么做得特别出色或者让别人特别满意、惊艳的事？
比如我自己。
1、看人特别准
因为我刚毕业就负责开始管人，而且经常给自己物色团队成员，所以积累了大量的面试经验。而且我这个人心细、敏感，特别能够注意到候选人的一些细节。
曾经有个新入职的小姑娘，她的态度不太友善，情绪比较丧。我当时跟另外一位管理层（非小姑娘的直属上司）说，这个姑娘不太靠谱，结果一个月不到，这个小姑娘就辞职了。
还有也是一个刚入职的大哥，刚好坐在我旁边，我们一起听课，他的整个状态和大家格格不入。我也感觉到这个人很难融入团队，结果两个月之后，这位大哥就被辞退了。
前面这两个例子，都是我发现了不合适的人。
再说一个我物色合适人选的例子。有一次我负责管培生的招聘，每个部门的管理层在几十个管培生中物色自己部门的合适人员。我给我们部门物色了一个，经过一年的时间，当时的几十个管培生走了一大半，我选的这个管培生是业绩最好，评价最好的。
2、带教能力强
从管培生的案例里，我除了善于发现合适人选，我还特别愿意带教新人。基本上是我带教的人都能在自己的岗位上获得不错的业绩，多年后，曾经被我带教的人也特别感谢我。
曾经有个下属就跟公司反馈，说我是他遇到过最好的一个领导，非常舍不得。
3、亲和力
我从小就爱笑，不管是新人、同事还是领导都特别喜欢我。在服务客户的时候，客户也非常喜欢我。
我的亲和力也同时让我更容易去协调工作，实现目标。
4、协调能力
除了亲和力，我还是一个特别温和的人，不容易发脾气，所以在日常的协调过程当中，我总能找到符合双方意愿的方式来实现目的。
5、逆商
遇到批评、遇到问题，我在一开始是沮丧的，但是我能很快找到事件的意义，找到塞翁失马的福。
6、学习意愿强
我不能说自己的学习能力强，但是我的学习动力特别强，一年的时间当中，我基本上有一半的时间都花在了学习上，学习各种新知。因为我知道自己的能力还太弱，要大量地补充知识、锻炼自己的技能。
第二步：给这些能力取一个别人一听就懂而且高大上的名字？
1、看人特别准——情商或识人
2、带教能力强——教练技术
3、亲和力
4、协调能力——冲突解决及协调能力
5、逆商
6、学习意愿强——学习能力
第三步：思考这些能力是否能迁移到别的地方或新的领域？
1、情商或识人——这个是通用能力
2、教练技术——这个可以迁移到培训力
3、亲和力——这个通用能力
4、冲突解决及协调能力——这个通用能力
5、逆商——这个通用能力
6、学习能力——这个通用能力
我发现，我掌握的这些都是通用技能，可以迁移到任何领域。
比如我现在负责的新业务，首先通过学习能力快速掌握这个领域的知识，然后通过识人组织团队，通过亲和力开拓市场，通过冲突解决及协调能力调和创业过程遇到的困难，通过逆商去面对困难，通过教练技术把自己掌握的经验分享给团队。
你呢？你都有什么隐藏技能？
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