X—Y理论（Theory X-Theory Y）主要是对人性的根本性理解。
一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。
X理论：（1）员工天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作。（2）由于员工不喜欢工作，因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法，迫使他们去实现组织的目标。（3）员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。（4）大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。
Y理论：（1）员工视工作如休息、娱乐一般自然。（2）如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务。（3）一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任。（4）绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不仅仅管理者具备这一能力。
Y理论是一个理想型的团队构成模型，不管是从管理者的角度，还是从员工的角度，自驱力是一个很重要的指标，对于我这样的资深社畜来说，热爱自己的职业或者从事自己热爱的职业，是一种减压的方式，也是寻找自我价值并通向自我认同的“捷径”。
之前一直讲，我这个人没有爱好，唯一的爱好就是工作。其实，是因为我是一个需要被认同的人，而刚好，在工作中可以获得我的所需。所以，可能在外界看起来，我像个工作狂，哈哈哈哈。。。。。。
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