俗话说得好，人还是要有梦想的，万一实现了呢？
最近几年，互联网行业得到了迅速发展，公司待遇也非常优厚，尤其是BAT等互联网巨头公司。所以，越来越多的求职者把求职目标，瞄准了这些互联网行业。同时，就算大家蜂拥而至，水在涨，船也在高，互联网公司对求职者的要求也越来越高。
以阿里巴巴为例，据不完全统计说，校招收到简历20万份，最终校招发offer的有4000人。对的，你没看错，竞争就是这么激烈。并且，互联网校招技术研发类比例大于非技术类岗位，男生比例大于女生比例。也就算说，女生想进阿里，更难。
所以，投递互联网行业简历，也就不能和其他行业的简历一个思路。
没关系，不用愁，我来帮你脱离苦海。
雷区一：简历排版乱，无逻辑。
HR翻简历的时间不过20几秒，重要信息还得靠找，还找从哪找，会很耗时。
解决方案：
直接登陆超级简历官网，一键就可以制作属于你的超级简历了，相当便捷。“篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼……”这些都是小case了，这可是众多HR都在用的简历制作工具，非常靠谱。
雷区二：没有认真看官网，
有些同学的简历搞不清现在是实习还是校招，投的岗位官网上根本就没有，到头来都是瞎忙。
解决方案：
讯息来源要广。譬如校内BBS，官网校招，官方微信，官方微博。投哪个公司就多关注公司发展，战略目标。
有些同学说：“我是机械类的学生，目标是产品经理，怎么办呢？”
我确实没有相关履历，可我看过很多相关书籍，发表过很多产品文章，难道我就没机会了吗？我怎么样找岗位与建立的切合点？
如何找岗位与建立的切合点？
明确自己定位。
先问问自己几个问题：
为什么想应聘产品经理？
为什么觉得能胜任这份工作？
对这个岗位了解多少，做过些什么努力？
因为兴趣是人生最大的导师。现在教大家怎么样投简历进了笔试，然后，再写面经教大家怎么样过面试，最后如愿以偿，签了这份工作。
可是，实际了解之后发现自己根本不喜欢，或者与自己想象的相差很远，这样给自己还是公司都造成了不小的损失。
还有人有疑问:”可不可以透露点HR筛选简历的小内幕啊？”
当然可以！我们特别邀请到了京东的校招负责人，以京东秋招为例给大家讲解一下。
京东 2019 校园招聘包含 6 个专业项目（技术方向、设计方向、产品方向、市场与职能方向、金融方向、供应链方向）和4 个人才项目（管培生、国际管培生、物流卓越之星、博士技术管培生），每个人最多可以投递 2 个属于不同项目的职位。
其中最受欢迎也是竞争最激烈的是管培生项目，流程是这样的：
网申 -> 笔试 -> 群面 -> 1对1面试（HR面->专业面 ->管理者终面）
其中每一环节是如何筛选的呢？
校招的各个环节的筛选比例都是由基于往年数据搭建的漏斗模型决定的。比如一般管培生的申请每年是 5-6 万人，最终录取的人数是 100 人，我们会根据漏斗决定每一个环节要刷下多少人。其中简历和群面是淘汰率最高的环节。
是如何筛选网申简历的？
会用系统根据要求的关键词筛选所有简历，然后再由人工筛选一次，HR 筛的时候会更看重关注学生经历部分而不是学习成绩。
很多同学关心的个人介绍视频不是硬性要求，如果你有信心这会成为加分项就建议上传，但终归简历上的信息才是核心。在附件中可以上传自己做好的附件简历，但是系统中的信息一定要填写详细完整，这样能最大限度的保证不被系统直接筛掉。
由此可见，互联网公司都十分看重应聘者的简历，筛选简历也是众多互联网公司淘汰率最高的环节。所以，还在犹豫什么？赶快登陆超级简历网站制作你的互联网行业简历吧！
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