面试官：“你们组团调戏我，对不起，不太适合我这个岗位”
求职面试是一件大事，需要跟新公司的面试官斗智斗勇。而面试通过与否，很多时候只能通过长时间的无应答来决定，求职者经常感叹：“行不行，你倒是给个反馈消息，不合适我也就不在贵公司耗费精力了。”
能够给你确定答复的公司，不管消息好坏，给予双方尊重。
小王在求职期间，遇到几个心仪的公司，投了简历，安排了面试，但面试结果自此失联，在等待了三天还没有消息的情况下，小王默认没戏了。但让小王印象深刻的是，有两家单位明确的告诉了自己不合适，并告诉了自己原因。无论是固定流程还是HR的礼貌，小王对两家单位好感倍增。
意外总是接二连三的到来，几家迟迟没有消息的公司，一个半月后让小王参加复试，而此时小王已经在新公司上班一个月多了。小王刚开始还兴奋自己能力还是可以的，后来朋友一盆冷水泼下来“估计是新入职的人不合适离开了，又想起你了，这样的公司不要去”。
小王后来仔细想了想，专门打电话拒绝了复试。小王也想明白了，职场工作是双向选择，还真没有哪一家公司是非去不可的。该公司的管理明显有问题，在招聘上这样马马虎虎，即使是一个机会损失了也就损失了。能力自己有，机会很多。
能明确给出答复的公司也很多，求职者组团调戏就不对了。
小李最近求职一家单位，单位的HR简单直接，小李开启了组团调戏模式。
“看到贵公司的这个岗位，觉得我挺合适，是否可以聊聊呢？”
“996的工作时间能接受吗？1.完全接受；2.考虑考虑；3.不能接受”
“2，钱到位都好说”
“您不太适合我这个职位”
小李不服气，让朋友帮忙进行了再次验证：
“方便发一份你的简历过来吗？”
“您们的工资是不是比外面要高点？”
“外面的不是很清楚”
”您不太适合我这个职位”
“·········”
当然小李不止一个朋友，更多对话可以看图片，网友的评论也是精彩。
“你们太过分了，怎么能这样调戏人家呢？带上我啊”
“我也发了消息给，估计不敢回了”
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