优秀的人才固然会让自己的团队提升效率，但如果人才遍地都是，那就不是人才了，那么在我们没有人才的情况下怎么办？
其实看看自己店面的人就会发现，他们各有各的长处，或许有的人销售不好，但收银好呀，有的账务不行，但店务好，一个店铺一定要有各自的优势，同样的作为管理者要发现他们的长处而不是短板，没有优秀的人，我们就把普通人培养的更优秀，这才是正确的。
优秀的人才固然会让自己的团队提升效率，但如果人才遍地都是，那就不是人才了，那么在我们没有人才的情况下怎么办？
其实看看自己店面的人就会发现，他们各有各的长处，或许有的人销售不好，但收银好呀，有的账务不行，但店务好，一个店铺一定要有各自的优势，同样的作为管理者要发现他们的长处而不是短板，没有优秀的人，我们就把普通人培养的更优秀，这才是正确的。
优秀的人才固然会让自己的团队提升效率，但如果人才遍地都是，那就不是人才了，那么在我们没有人才的情况下怎么办？...
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衡量一个目标的合理性有效性,首先要看目标是否和目的相关联,第二目标是否可以衡量,其次有无挑战性,最后目标有无时效性。
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看似不起眼的生意，背后却可以有强大的团队，做生意，不了解实况是不行的
“从0到1，创新难在哪里” 创新需要创意，创新更是一个赌局，一是难以判断新的事物被人们接受的程度，二是创新需要大量...
本文标题：6.11团队领导力日课：招不到优秀人才，怎么办
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kpgceftx.html
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