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体制内没有人脉背景,如何避免踩坑?75岁老领导退休后总结的经验之

体制内没有人脉背景,如何避免踩坑?75岁老领导退休后总结的经验之

作者: 侯紅杰先生 | 来源:发表于2021-09-15 07:03 被阅读0次

    一、在人际交往中,无论和谁相处,都要保持一定的“神秘感”。

    一个人之所以敢对你指手画脚,是因为他很熟悉你的脾气,一个人之所以敢对你放肆,是因为他对你了解太透彻了,黔驴技穷,无计可施的时候你就会成为任人宰割的羔羊。

    二、不要轻视任何人,包括你自己。

    体制内卧虎藏龙,有顶级高手也有扫地神僧,有富家儿女,也有高官子弟。别用业务和性格去判定一个人,也不要随便去评价一个人,做好自己,维护好绝大多数人的关系,别为一点小事得罪别人,或许你今天种下的因,说不上哪天就结出了苦果。

    当然也不要轻视你自己,体制内除了极少的岗位,剩下的工作都不是很难的,只要你用心学,用心记,至少能博一个懂业务的名声 ,而这些恰恰是你在单位的安身之本。

    三、在人际交往中,如果你和别人之间没有发生过利益关系,不管你们感情多深,都是不可靠的,无论同事还是朋友都是如此。

    一等关系扛过枪,二等关系同过窗,三等关系分过赃。所有稳固的人际关系都是共同利益推动的结果。

    四、要学会礼貌的去拒绝。

    上级领导的任务不要随便接,同事之间的事更不要随便接,有时候帮忙,帮着帮着活就变成你的了,帮着干一次、两次是情分,帮的次数多了习惯成自然了,就很难脱手了。

    所以一次两次以后,再有活,就说你手里有重要的工作,后天帮着你弄行不行,下班帮你弄行不行,周末帮你弄行不行。然后两天能完成,就四天给他,下次一周后给他,慢慢就不会找你了,这又不至于得罪他。

    五、要学会多请示,多报告。

    你的业务范围比较小,经验阅历也少。好多时候想法较狭隘,做法比较单纯。多去请示,领导能帮你纠正,也能帮你规划设计,这就避免踩坑。

    还要多报告,别频繁,也别不报告。有阶段性进展,或者有问题和困难时,就去报告,这样领导能做到心里有数,你也能顺利得到下一步指示,或者帮你解决问题的支持。

    六、要与商人保持好距离。

    现在国家计策的好,叫做亲清新型政商关系。有交情、办实事,但要保持清正,不要吃拿卡要,你的那点小手段,在混迹政商界多年的商人眼里,十分幼稚和低劣,就算你的要求得到满足,也会在办结完事情后,跟朋友在背后议论你。他的朋友中,很可能有你们单位的、系统的,甚至一个部门的。

    七、人际关系的本质是利益交换,“利”是有利可图,“益”是身心受益,物质金钱利益称为“利”,精神情感利益称为“益”

    人缘差的人都存在四个致命缺点:

    第一是伤害别人精神利益,随意贬低他人,要知道没有人愿意比别人弱。

    第二是轻诺寡信,只会空口说大话,致使自己信用透支,人脉关系越来越差。

    第三是爱占他人小便宜,这种性格叫索取型人格,只会索取不懂得回报,愿意帮助你的人只会越来越少。

    第四是不讲究感情,唯利是图,就是只讲交易不讲交感情,导致利益无法得到沉淀积累。

    八、掌握好人际交往潜规则,努力提高为人处世的情商。

    职场中为什么大多数人都壮志难酬一生平庸,不是因为他们没有能力,而是因为他们没有机会,那为什么没机会,因为不懂得人际关系,领导不会去给他们机会的。

    领导去提拔你,必须会去妥善平衡好其他成员之间的利益,不懂为人处世、人际关系的人,和同事处不好关系,考察座谈的时候,#体制内# 只要有一个人说你的坏话,你就会升职无望。

    领导去提拔你,既要考虑稳住你的竞争对手,还要去征询你的直接领导,不懂得为人处世,就会刚愎自用,会有很多人阻碍你晋升。

    现实社会中并不是“非黑即白”,多数人都是善中带恶,恶中带善,站的立场不同、选择自然也就不同。愿你熬得住万丈孤独,藏得下星辰大海。

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