一、在人际交往中，无论和谁相处，都要保持一定的“神秘感”。
一个人之所以敢对你指手画脚，是因为他很熟悉你的脾气，一个人之所以敢对你放肆，是因为他对你了解太透彻了，黔驴技穷，无计可施的时候你就会成为任人宰割的羔羊。
二、不要轻视任何人，包括你自己。
体制内卧虎藏龙，有顶级高手也有扫地神僧，有富家儿女，也有高官子弟。别用业务和性格去判定一个人，也不要随便去评价一个人，做好自己，维护好绝大多数人的关系，别为一点小事得罪别人，或许你今天种下的因，说不上哪天就结出了苦果。
当然也不要轻视你自己，体制内除了极少的岗位，剩下的工作都不是很难的，只要你用心学，用心记，至少能博一个懂业务的名声 ，而这些恰恰是你在单位的安身之本。
三、在人际交往中，如果你和别人之间没有发生过利益关系，不管你们感情多深，都是不可靠的，无论同事还是朋友都是如此。
一等关系扛过枪，二等关系同过窗，三等关系分过赃。所有稳固的人际关系都是共同利益推动的结果。
四、要学会礼貌的去拒绝。
上级领导的任务不要随便接，同事之间的事更不要随便接，有时候帮忙，帮着帮着活就变成你的了，帮着干一次、两次是情分，帮的次数多了习惯成自然了，就很难脱手了。
所以一次两次以后，再有活，就说你手里有重要的工作，后天帮着你弄行不行，下班帮你弄行不行，周末帮你弄行不行。然后两天能完成，就四天给他，下次一周后给他，慢慢就不会找你了，这又不至于得罪他。
五、要学会多请示，多报告。
你的业务范围比较小，经验阅历也少。好多时候想法较狭隘，做法比较单纯。多去请示，领导能帮你纠正，也能帮你规划设计，这就避免踩坑。
还要多报告，别频繁，也别不报告。有阶段性进展，或者有问题和困难时，就去报告，这样领导能做到心里有数，你也能顺利得到下一步指示，或者帮你解决问题的支持。
六、要与商人保持好距离。
现在国家计策的好，叫做亲清新型政商关系。有交情、办实事，但要保持清正，不要吃拿卡要，你的那点小手段，在混迹政商界多年的商人眼里，十分幼稚和低劣，就算你的要求得到满足，也会在办结完事情后，跟朋友在背后议论你。他的朋友中，很可能有你们单位的、系统的，甚至一个部门的。
七、人际关系的本质是利益交换，“利”是有利可图，“益”是身心受益，物质金钱利益称为“利”，精神情感利益称为“益”
人缘差的人都存在四个致命缺点：
第一是伤害别人精神利益，随意贬低他人，要知道没有人愿意比别人弱。
第二是轻诺寡信，只会空口说大话，致使自己信用透支，人脉关系越来越差。
第三是爱占他人小便宜，这种性格叫索取型人格，只会索取不懂得回报，愿意帮助你的人只会越来越少。
第四是不讲究感情，唯利是图，就是只讲交易不讲交感情，导致利益无法得到沉淀积累。
八、掌握好人际交往潜规则，努力提高为人处世的情商。
职场中为什么大多数人都壮志难酬一生平庸，不是因为他们没有能力，而是因为他们没有机会，那为什么没机会，因为不懂得人际关系，领导不会去给他们机会的。
领导去提拔你，必须会去妥善平衡好其他成员之间的利益，不懂为人处世、人际关系的人，和同事处不好关系，考察座谈的时候，#体制内# 只要有一个人说你的坏话，你就会升职无望。
领导去提拔你，既要考虑稳住你的竞争对手，还要去征询你的直接领导，不懂得为人处世，就会刚愎自用，会有很多人阻碍你晋升。
现实社会中并不是“非黑即白”，多数人都是善中带恶，恶中带善，站的立场不同、选择自然也就不同。愿你熬得住万丈孤独，藏得下星辰大海。
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