首先，提一个问题：我们这一生需要工作多少年呢？

按我国现行的法律规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。且不论延迟退休的讨论如何，有很多人是退而不休，甚至是“终身工作者”——以工作为乐，在工作中成就自己。而2017年我国的平均寿命是75岁，也就是说一个人如果在二十几岁迈入职场，将有至少长达35年以上的时间是处于工作阶段。

每个人都希望能在工作中收获成功，那么怎么算是成功呢？

1 成功的路线

有人说钱，挣的钱多就是成功——从财富的分配来说，成功的人确实有不少是拥有巨额财富的。有人说名望，名声好威望高就是成功——从传播效应看，成功的人也确实不少是拥有很大的社会影响力、公信力的。

金钱财富、名声威望，这都是我们从外在观察到的；而从人的内在来看，一个成功的人，一定是个不断成长的人。

从更一般的情况看，从个人成长来说，人在不同的成长阶段，成功的标准不一样：当你在二十几岁刚迈入职场，此时有高手愿意带你、引导你，你算是成功；在你三十几岁，在职场中初步得到锻炼，能够独挡一面时，有高手愿意用你，让你一起成就事业，你算是成功；在你四十几岁时，掌握了一定的社会资源，通过社会协作的放大作用，将自己的使命与国家社会相系，实现自己的社会价值，你算是成功。在你五十几岁，能够运用自己的思想、经历、资源帮助更多的人实现他们的社会价值，你算是成功；而在六十几岁时，若还能吐故纳新，做一个有趣的人，算是成功。

成功路线图

2 心法

那怎么才能走好成功的路线呢？在不同的阶段我们有不同的工作内容，不同的工作会遇到不同的问题，面对不同的问题有不同的解决方法。就像武林高手，面对繁多的招式变化，其心法不变。我们在工作中，以不变应万变的心法是什么呢？

有人说是“努力工作，天天加班”，领导看见了我一直在努力工作，时间久了自然会提升我的。当然，如果你确实努力工作，天天加班，领导一般都会提升你，但他是因为的工作产生了绩效才会提升你，而非你的努力工作和天天加班。

有人说是“自我学习，能力提升”，只要我不断学习，提升技术能力、管理能力，领导自然会提升我的，因为我是人才。和“努力工作，天天加班”一样，如果你得到了提升，不是因为你是人才，而是因为你是“人财”。

那成功的心法究竟是什么呢？

复制与降维。

什么是复制？就是让优秀工作者的工作能力变成团队的工作能力。复制的关键就是“降维”。

什么是降维？就是把工作拆分、解构，降低工作的难度，让本不可胜任的人可以胜任这一工作。

复制与降维

工作的成效，来自优秀的工作能力，而不是优秀的工作者。通过复制和降维，把优秀的工作能力沉淀在团队中，让团队具备优秀的工作能力，进而才能有稳定的工作成效。

作为团队管理者，我们不能期待优秀者一直留在团队中，而是要将优秀的工作能力留在团队中。

作为优秀的工作者，我们不用担心能力被复制，而是只有通过赋能团队，才能不断迈向成功的新境界。

最后，祝新年开工大吉。

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禅定：寻一片心安之地

佛陀或是耶稣坐在电脑和变速器的齿轮旁边修行会像坐在山顶和莲花座上一样自在。如果情形不是如此，那无异于亵渎了佛陀——也就是亵渎了你自己。