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很多人苦于职业的选择和规划，不知道如何选择适合自己的工作，不知道怎样规划自己的发展路径。
关于这个话题，我们将通过三篇文章为大家详细阐述。首先解读人在职场中是如何发挥价值的，接着结合历史，分析社会和经济环境如何影响职业规划，最后结合当代的社会环境总结出职业规划的关键因素。通过逻辑上层层递进的三部曲，为大家整理出完整的职业规划思考框架。
本文2772字 预计阅读时间16分钟
劳动产生价值，价值产生交易，交易产生利益。人类社会所有的商业活动，都是不同的人通过不同形式的价值输出，所产生的价值互换。而职业就是为了满足商业需求所产生的衍生品。
本文将着重从价值输出的基本形式这个角度，阐述职业选择和职业规划的几个基本方向。
人在社会中输出价值的方式，基本可以归纳为三大类：
人与客观世界的连接
人与人的连接
人与组织的连接
——摘自《人生系统学》
人与客观世界的连接
什么是客观世界？
客观世界是指真实、客观存在的外部生活环境，包括物质环境、人文环境、自然环境等。人与客观世界的连接，就是指通过研究世界的客观规律，来产生价值并获利的方式。
也可以把客观世界理解为真实存在的事物和道理，也就是说人与客观世界的连接，就是人与科学道理的连接。
所以，任何与经验总结和科学推导相关的职业都属于这个范畴。这其中就包括了部分制造业和农业从业者，科学家、艺术家和创作者。
人与客观世界的连接可以说是人类最早的价值输出形式。最早的食物获取方法如农业、畜牧业，就是通过研究自然环境，探索出获取食物的最佳方式，以此来获取生存利益。
广义上来说，任何跟生产技术相关的的职业都属于人与客观世界的连接。这些职业通过研究客观规律，找到最好的生产方式。
打个比方，服装厂需要研究的就是什么样的材质最舒适，什么样的皮料最保暖，什么样的设计最符合大众的审美等等。
所有科学工作、学术工作和技术工作者，包括各类科学家、工程师等，都属于人与客观世界连接的范畴。
科学的定义，就是对已知世界的归纳、总结，和印证，换句话说就是对客观规律或真理的研究。
正是因为人类对新知识和新技术的无尽探索，所以不管处在什么历史时期或外部环境下，人与自然的连接都会产生价值。
古时候有建筑师，现在也有建筑师，他们的价值都是在于掌握了同时代更专业的造楼技术，价值的本质并没有变，只是技术在不断的迭代和发展。
艺术和文创行业同样属于人与客观世界的连接。客观世界包含了自然环境，也同时包含人文环境。这其中就包括了社会文化、社会审美、意识观念等。
对艺术品的评价虽然带有浓重的主观色彩，不同的人可能有截然不同的观点，但是这种主观评价是建立在客观标准之上的。
例如雕塑，把一堆石头胡乱堆砌起来，在任何人眼里都构不成艺术。艺术必然先有客观的评价标准，再有主观的理解方式。
这些评价标准可能来自社会的普遍审美，可能来自文化的熏陶。对创作者来说，客观世界并不是自然世界，而是人文环境。
连接客观世界的职业适合具备独立思考能力，而且能忍受孤独的人（学术研究者）。同时，此类职业需要从业者看待问题时客观理性，不适合那些容易受主观意识（包括经验、情绪）所影响的人。
不管从事任何行业都要具备相关的专业性，而专业性就是一个人与客观世界连接的深度。
所以，与客观世界的连接是所有价值产生的基础。没有与客观世界的连接，就没有与人的连接，也没有与组织的连接。
人与人的连接
人与人的连接很好理解：通过人与人的协同合作，产生更大的劳动力和价值。
在对客观世界有一定认识后，一部分人选择钻研学术，于是他们变成了与客观世界连接的学者；而另一部分人选择将已有的知识进行变现，这群人就变成了与人的连接的实践者。
学者的学术造诣更高，道行更深，但实践者变现更快更直接，所以人与人的连接也是人类社会中受众最广泛的价值输出方式。
这类职业包括了服务业从业者，例如服务员、教师、心理医生等；以及通过沟通协调解决问题的职业人士，例如管理人员、政府官员、行政人员等。
所以，人与人的连接是建立在人与客观世界连接的基础之上的。服务业需要针对不同人群的痛点和需求提供解决方案，那么从业者就需要拥有比常人更深刻的专业理解。
修车的工人如果还没有客户懂车，那他就不能提供服务。管理人员也是同样，没有在沟通和管理领域拥有比常人更高明的建树，他们就不能产生价值。
人与人的连接，可以理解为人与客观世界连接后的一种变现方式。这类人群首先通过研究客观世界的规律，让自己变的有价值，再通过与人的连接将自身的价值变现。
这类职业不需要复杂的学术研究和逻辑思考，但需要较强的人际交往能力和实时应变能力。从业者要有能力与不同的人群沟通，适合具备较强沟通能力和利他心，同时拥有敏锐洞察力（能及时找出客户的痛点，公司的问题等）的人。
人与组织的连接
人与组织的连接，是与人连接的更高级形式。
一个群体输出的价值永远大于个人输出的价值，所以随着社会的演变，产生了不同形式的利益群体，于是与这些利益群体的连接就产生了价值。
典型的现代职业有企业律师、融资顾问、大客户销售等，古代有说客、纵横家。
人与组织的连接更复杂，对专业素养的要求更高。所以与组织的连接是在与人连接的基础上循序渐进达到的。销售人员通常不会刚入职就负责大客户业务，新人律师也往往不会被大企业相中。
与组织连接的职业代表了更大的利益，承担了更大的责任，利他心和责任感是这类从业者不可或缺的重要品质。
生活中很少有局限于单一价值形式的工作，许多职位都是这三种基本形式的不同组合。大部分职场人都会在工作中无意识地运用两到三种形式。
而价值输出的最高形式，是将这三种方式有意识的进行融合，产生1+1>2的化学反应，将自己输出的价值最大化。
这类人往往是社会的顶层精英，掌握大量的社会和经济资源。例如一名出色的企业家，能通过分析市场和行业的变化（人与客观世界），制定企业的发展规划和管理方式（人与人），同时还具备与其他企业建立合作关系（人与组织）的能力。
这种能力不可一蹴而就，不仅需要长时间的知识积累，还需要开发出色的学习能力，建立成熟的思维框架，和有意识的刻意练习。
所以，职业规划只是迈向事业成功的第一步，比规划更重要的是掌握推动事业持续向前的能力。（这部分内容我们将在职业规划三部曲之后呈现，为大家详细阐述和分析推动事业发展的方法论）
作为高智商群居动物，人类对科学和技术的追求是无止尽的，对合作共赢的需求也是无止尽的，所以以上三种价值输出的基本形式贯穿了人类社会始终，不随经济和社会的发展而改变。
职业的本质就是输出价值，本文作为人生系统学课题组推出的职业规划三部曲第一篇，通过对三种基本价值形式的分析，呈现了三种不同的职业大方向。
我们将在下一篇文章结合历史，为大家分析职业的演变过程，和社会经济环境怎样影响我们的职业规划，欢迎持续关注我们课题组的公众号。认为本文有帮助的朋友，请将本文分享到朋友圈，帮助更多的人建立职业规划的思考框架，减轻迷茫，消除焦虑。
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