给体制内新人的晋升通道建议
1.管理道路:全面综合能力>人际管理能力>专业能力，按这样的顺序去修炼和提升自己，当然能很好地完成领导工作，处理好上下级关系更重要。你自己行不算什么，说你行的那个人厉害更能加分。最后，站队很重要，站对了，事半功倍，同样的，站错了，你懂的。
2.专业序列:有时候管理晋升不畅通的统称为走专业技术序列，这个没啥特别好说的，专业能力+熬资历，虽然没有管理那么好，但也是不错（无可奈何）的选择。
给体制内新人的晋升通道建议
1.管理道路:全面综合能力>人际管理能力>专业能力，按这样的顺序去修炼和提升自己，当然能很好地完成领导工作，处理好上下级关系更重要。你自己行不算什么，说你行的那个人厉害更能加分。最后，站队很重要，站对了，事半功倍，同样的，站错了，你懂的。
2.专业序列:有时候管理晋升不畅通的统称为走专业技术序列，这个没啥特别好说的，专业能力+熬资历，虽然没有管理那么好，但也是不错（无可奈何）的选择。
给体制内新人的晋升通道建议 1.管理道路:全面综合能力>人际管理能力>专业能力，按这样的顺序去修炼和提升自己，当然...
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本文标题：给体制内新人的晋升建议
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