波特定律:当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
迟到受批评,为迟到的理由,大多情况是早准备好“借口”了。有时受到批评,人蒙了,脑子一片空白,这是承受力不行,说的不好就是脸皮薄。下级犯错了,上级要讲究方式方法,不能一味指责,甚至推卸责任。
读书笔记NO·117 波特定律:没人勇于尝试,比犯错更可怕 1.什么是波特定律? 波特定律是指很多领导在用人时,总...
概念:波特定律 波特定律—是指很多领导在用人时,总是盯着下属的错误。英国行为学家L·W·波特说:总盯着下属的错误,...
什么是波特定律? 波特定律,是指很多领导在用人时,总是盯着下属的错误。美国行为学家L·W·波特说:总盯着下属的错误...
波特定律:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。 “波特定律”指出,当遭受许多批评时,下属往往只记住开头的一些...
波特定律,上司不要一直盯着下属的错误,要多一些鼓励与建议。 本课中将错误分为高数错误(高级错误)、算数错误(低级错...
总盯着下属的错误,是一个领导者最大的错误。韦尔奇说这样就没有人敢于尝试和创新。但人性使然,发现别人的错误,显得自己...
人的本性就是挑选别人的毛病,也就是在远古时期,如果你不说他的毛病你怎么能根深蒂固呢?同理,也就是每个人都不喜欢被别...
批评的意义在于说服。只要讲话就要学会赞美,想要赞美时高声表达,想要批评时咬紧牙根。赞美是敌人变成朋友,是朋友,变成...
波特定律,就是“不要总盯着下属的错误”。盯着别人的错误是天性,因为发现别人的错误,是证明自己聪明最有效的方法。但作...
波特定律其实不从小就存在于我们心中。与教学丽思维方式有关。 讲两个故事: 一、在学校上课时,老师喊了一位同学上台做...
本文标题:波特定律
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