下午内勤下发通知，要求各部门积极参加企业精神征集活动，至少至少写出两条以上企业精神。
企业精神必须有，而且还要有很强的指导性和实际意义。
同事还要切合实际需要，符合企业经营特点。
但是，一个空框架，没有四梁八柱支撑的企业，即使有企业精神又怎么能贯穿下去呢？
更何况还是命令式的去执行。
企业经营必须跟上时代节拍，要有科学的、切实可行的架构来管理。
企业精神也要紧密围绕企业特点和企业经营、企业效益、文化来体现。
企业一定要做到“以人为本”，企业最重要的就是员工，因为如果员工在企业中可以让自己的权益获得保障，他们就会与企业的共同进退，把企业的愿景当成自己的愿景来实现。
而且他们还会高度认同企业的文化和目标，并且会为了它而去努力奋斗，进而为企业创造更多的价值和财富。
所以，企业精神必须以人为核心，让员工认可且愿意为你付出，只有员工成功了，企业才能够成功。
这就是企业精神的精髓所在。
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本文标题：被要求写的企业精神
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