国庆过后的离职率是普遍较高的。一方面是市场竞争激烈，对人才的需求日益变大，橄榄枝自然少不了；另一方面是一直飙升的物价、房价让人吃不消。所以我8月份的时候收到辞职信是最多的。因为要提前一个月申请，八月申请，九月做完离职。回老家过个国庆，休息之后再择业、就业成了很多人的选择，不少90后更是如此。
所以国庆后招聘成了我的头等大事。今天来了个小伙子，因为大学学的是Web前端技术，想找专业对口，于是就找上门来了。我让他简单的介绍一下自己，他的回答也确实够简单的：就说了他什么学校毕业，学的什么专业，来自哪里，然后就没有然后了。就坐在那里静静地等着我提问。没有介绍自己的爱好、优缺点、性格、连最基本的自我评价。
看着他迷茫的眼神，我都不知道他究竟是来干嘛的，甚至觉得约他来面试简直就是在浪费我的时间。
我简单地问了他几个问题后就让他先等一会。过了大概10分钟后我回到了办公室。我能很明确的告诉他，我们不打算录用他以及不录用的原因。作为一名有了10年工作经验的HR，曾几何时我也曾是像他一样青涩，如果我不告诉他各种的原委，他只会继续这样子下去，一直奔波于不同的写字楼里面。
根据我多年的招人经验，希望能给要找工作或者正在找工作的应届毕业生一点建议，愿你们看完后有所启发，不要再做一只无头苍蝇——处处碰壁。
刚从“象牙塔”出来的应届毕业生，没有工作经验很正常，所以用人单位是不太可能因为没经验而不聘用你。如果因没经验而不聘用你，那当初也没必要向你发出面试邀请。
那么，我们通常因为什么情况拒绝你呢？类似情形在最近面试的应届生中都能体现出来，今天来面试的这个小伙子可以说最为典型。以他为反面教材，通常有以下几点：
首先，要明白的是作为用人单位只要一旦录用你，就必须承担因招聘、培训、工作等产生的时间和金钱成本。公司好不容易把你栽培起来了，可是你做一段时间后又觉得不合适，甩手走人，这样浪费双方时间之外，还会给用人单位造成不必要的损失。所以，在找工作之前最好先确定自己想要的是什么，结合自己的专业进行考虑，应聘的岗位是否适合自己，如果不太确定的话可以适当的到网上做些测试，例如SWOT、MBTI职业性格测试等。这样的话找工作不至于太盲目。
再者，专业技能也要进行强化。你要应聘的岗位如果是要求技术性、专业性强的，你更要结合自己的实际情况进行考虑。应聘技术工种的岗位，HR通常会注重专业性或者是在校期间是否有参与过相关的活动，是否有参加过什么项目研究、实操。所以，在校期间最好先去了解这个岗位实际的工作内容，你需要掌握什么技术，懂得哪些东西，你在校期间要通过什么途径才能学到这些与你的岗位相符合的能力。
最后，就是我们经常说的‘态度决定一切’。我们可以接受小白，也可以接受你不断地向我们提问。但我们并不欢迎那些没有端正态度的求职者。求职者，不管你有无经验，不管你是否在公司里面‘有关系’，都希望你能虚心求学。来到一个新的环境，就意味着你是新人。一切都要从头开始学起，不管是岗位职责还是企业文化。面试过程中，一个人是否踏实很难判断，但一个人的态度是否诚恳却是一眼就可看出的。填写表格是否敷衍，回答问题是否认真，你的态度就是最好的答案！
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