文/李阿宽 图/网络

01

所谓人之初性本善，问出这样的问题，要脸吗？

这问题，我很怀疑是一些中年领导之流问的，什么叫做好骗？忽然佩服你的“不耻下问”的勇气，胆量倒是和我们90后能争个下高低。

这个“骗”字，暴露你的无知和无耻，自己干过什么事，心里没有一点ac数吗？想让马儿跑又不给马吃草，你以为自己秀色可餐呢？咋想滴那么美？

90后一直争议不断，我们处于社会资源较弱且错过了诸多改革的时代。被国家点名批评：垮掉的一代。

凭借敢冲敢做，90后不仅没垮，反而迎合时代特色，发掘了新行业的赚钱模式，活的多姿多彩，潇洒自在！

02

这刺激了一部分人，90后凭啥不爱早九晚五、任劳任怨，不那么好骗。

难道70、80就好骗吗？他们也不好骗，只是他们不反抗，他们爱装，他们愿意装，愿意忍气吞声，装作毫不知情的样子，但是我们90后不这样。

90后就算上班，工作的主要目的也是为个人未来发展积累经验的，而不是个傻白甜，我们心理有明确的规划。

如果你很牛，不用骗，我们就跟着你。我们对钱不追求，总会有别的追求：公司前景怎么样？有没有升职的可能？在大牛身上可以学到哪些东西？

所以别说什么垮掉的一代了，我们可比别的年代的人积极向上，对生活有追求的多了。

90后刚出社会的时候的确是一腔热血，什么股份，期权啊，狼性文化啊，听着就充满干劲有没有？没有饼都神采奕奕，画的饼也能吃饱，工作比谁都卖力，思想比谁都积极，经常无怨无悔加班熬夜，不是做方案就是在学习。

但年终的时候咋啥饼都没了？方案不是通过了？项目不是做成了？奖金呢？提成呢？说到底，你忽悠谁呢？你说为啥我们不好骗了？动不动你给我玩勾心斗角，我们陪练。对不起，我们只想认真做事，懒得跟你玩这套宫心计！

03

网上披露那些无耻的领导找个实习生加量不加价的工作之后，找个借口把人开了，恶心巴拉的，这绝对能成为我离职的原因。

你说为啥不好骗了，因为不想再陪你演戏了。万儿八千的工作还真的不值得我去跪舔你，工资是个因素，但不是决定因素。

看到过一个权威机构发布的工作趋势报告：

每一代人，第一份工作的在职平均时间呈下降趋势，就是70后的第一份工作的平均时间超过了4年，而80后是三年半；

90后骤降到只有19个月，最潇洒的还是95后，他们仅仅在职7个月就选择了离职，为数不少的还是裸辞。

一个97年小学妹说，你难道指望上班去赚钱，当然是靠投资或自己创业啊。这思想高度，这思想觉悟！

我特么根本没想那么远，我还想着怎么上班舒服呢？

04

于是这样的90后，再次被国家媒体批评：年轻人一言不合就裸辞，“不修内功，难成大器。”

可别灌鸡汤了，这时代灌陈年老鸡汤合适吗？

我一个闺蜜她选择留在三线城市的厂子五六年，仅仅是因为可以实现自己的爱好，买了房，帮家里还了欠款，不知道算不算成器，虽然有时写报告到很晚，烦不胜烦，可不是修什么内功。

有个工程师小伙伴，成功跻身BAT，天天加班到九点，这算修内功吗？他就是被一些城市的房贷套住了，常常抱怨说，没空找女朋友，不然早换工作了。

我呢，一毕业就入职了告公司，通宵提案都跟玩一样，想修内功？我就想学点东西，公司大牛让我心甘情愿加班，而且项目奖金实打实。我不偷不抢，孝敬父母年底打钱，节假日送礼物，不知道算不算成器。

所以，谁说的90后不能吃苦耐闹？呵呵，吃苦也要我们心甘情愿，但你不能骗，比如说好加班调休，等调休你却说周末是正常上班，扣工资不说，等到发工资，你朋友圈晒着全家出国旅游，公告里说没有钱。

无耻掐断三十个员工的生活来源，说好的同甘共苦，可就剩下我们吃苦了。一二再三的欺骗，90后们要是还不离开，那可真的是太好骗了。

估计你还在洋洋得意的想90后还是这么好骗！

最后。

要么给足钱，要么能学到经验，要么让我们在公司呆着快乐，这三点绝对是一个员工能长期留在公司的最主要原因。无关痛痒的问90后为啥不好骗，不如摸摸自己的良心痛不痛。正如马爸爸说的，员工离职无非二点，要么钱不到位，要么心里受委屈。

就像批评的那样，我们就是不愿意吃大亏，我们不愿装孙子了。难道弯腰了祖祖辈辈的人，后代就不能直起身子看世界了？

• 作者：李阿宽 简书账号和公众号同名，白羊座仙女，大龄小新人，不八卦不热点，就喜欢写点胡思乱想。