《远见》是一本关于指导人们如何进行职业生涯规划的书，作者是[美]布莱恩.费瑟斯通豪
《远见》
最前面有很多企业高管给出的高度评价。关于未来，每个人都有自己的想法，有着自己的规划，但是我们也都迷茫的前行着，希望读过的人都可以用书中的知识解决自己遇到的问题，多些行动，少一些迷茫。
评价
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一。.打造职业规划你需要知道的5件事
1.了解职业生涯中的三个阶段（强势开局，聚焦长板，可持续影响力）
强势开局：初入职场，是知识的积累阶段，为第二阶段提供开端。但是，大部分人在第一阶段遭受挫折后便迷失自己，改变职业轨迹
聚焦长板：有了一定的经验以后，要充分发挥自己的优势，避开自己的短处。
可持续影响力：在第二阶段的基础上，让自己在60，70岁的时候依然能够发挥自己的影响力。
2.注意积累职场燃料
顾名思义，职场燃料就是那些能够让职业生涯正常进行的重要因素。作者认为真正成功的可持续性职业生涯是靠职场燃料来推动的，聪明的职业策略是在整个的职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职场燃料主要来源于可迁移的技能，有意义的经验和持久的关系。
3.职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建
不管做任何事都需要去投入时间，需要去探索，练习，在有充足动力的基础上，投入足够的时间去积累也是获得成功的前提。
4.职业生涯并不是以线性或者可预测式发展的
有些时候事情不会像我们想象的那样顺利，所以制定好的规划也不一定会再适用于当时的情况，因此必须保持探索和学习的心态，学会因地制宜的调整自己的规划，努力的把握住机遇。
5.职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分
有清晰的职业规划可以帮助我们在漫长的职业生涯中更好的筛选适合自己的工作，以至于不会影响到生活中其他的方面。
二。实现职业规划要做的5件事
1.树立正确的职场思维（明确5个数字）
①确定好自己还想再继续工作多少年
②精通一项技能所需的时间
③40岁之后能赚到的个人财富所占百分比
④社交网络好友的数量
⑤有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化
2.盘点职场清单，梳理你最有用的技能，经验关系
主要是根据这些来评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统，职业生态系统是对获得成功至关重要的因素，如联系人，专家团，同事及支持者。
职业生态系统
4大黄金问题：
①我是否正在学习和成长？
②我是否正在对某些人，现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
③我体验到乐趣了吗？
④我是否得到了适当的奖励并制造了经济价值
根据4大黄金问题来得出年度职业价值评估报告：在接下来的一年里你最大的追求是学习新东西，获得影响力，体验乐趣还是收获奖励？
职业价值评估
3.进行“100小时测试"并完成一份"个人时间档案"
了解自己的时间投资，找到让自己感觉到最成功和最快乐的事
30岁时的个人时间档案
50岁时的个人时间档案
4.学会用"职场路径向导"
你的职业理想是什么？目前有什么职场燃料？需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
权衡投资回报率
快速成长才能获得长远成功
在做决策时厘清正确的思维方式
职业路径向导
5.时刻更新职业生涯
思考如下问题：①我如何避免被机器取代
②我能在哪里以什么方式找到工作？
③未来我将如何分配时间？
④我会把钱花光吗？
⑤工作如何能让我更幸福？
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