成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。——于丹
前几天，咪蒙又出了一篇爆款文章《咪蒙：说来惭愧，我的助理月薪才5万》，之前骂她心如蛇蝎的人，都转过头去问，
“老板，还缺人吗？”
在许多人看来，跟对了老板，天天都是情人节。
他们也看来，此老板只应天上有。
但，你离咪蒙助理，差得不只是一个像样的老板。
01
之前在新浪编辑部工作的时候，有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我们主编怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”
仔细琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
02
哪怕你在一家垃圾公司工作，你也要对这份工作负责。
我一个程序猿朋友，刚出来工作那会，一个月工资才1500，就这点钱根本就揭不开锅，每个月只能靠朋友或者家人接济。但是他在公司里比谁都忙，比谁都勤奋，每天晚上加班到十二点，打的回去，无怨无悔。他非常感激公司肯收留他一个没有任何经验的人，凭着一腔热血，半年时间里他成长的比谁都快，而这些老板都看在眼里。
后来，他跟着老板接上百万的大项目，也成为了公司的骨干力量。工作第四年，他被一家上市公司挖走，月薪25K。
不管你在什么公司工作，哪怕公司亏待你，钱少事多穿小鞋，但只要你在这里工作，就要有契约精神，把你的职责做好。如果你干的不爽，你可以走人，但在没走之前，工作的一分一毫你都不能含糊，讲点契约精神，这是做一份工作最基本的原则。
03
你的格局有多大，你就能走多远。
之前跟我一个部门的有个小伙子姓姚，他就是那种除了把自己工作做好之后，还要花时间去学习研究别的技能的员工。他的本职工作是新闻采编，但是他还懂HTML，懂PS，懂视频制作，懂客户谈判，懂网络营销。
有一次，公司的设计师请假回老家了，临时需要设计一个宣传海报，我们虽然多少都会点PS，但是都不敢揽下这个活。他一咬牙，说我来吧，虽然花的时间长了点，但设计出来的海报与设计师设计的一般无二。从那以后，公司哪里人手不够，哪里需要人帮忙，都会叫他，他也成了总监的心头肉。
于丹说得好：成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。
如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。
年轻人在走向社会头几年，难免会遇到工资少事情杂的情况，在你抱怨自己的工资低的时候，先问问自己到底有几斤几两，到底能为公司带来多大的价值。
如果你认为自己产出远大于汇报，你可以选择跳槽，去一个与你相匹配的公司，但是如果你的才华还不足以撑起你的野心的时候，沉淀下来，多学点东西，腾飞之日指日可待。
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