“明天，你到公司上班。”总监说到。
“总监，您能不能听我解释，我真的有难处…”菲跃还未说完，手机中传来“滴滴滴”的断线声。
菲跃茫然的盯着手机，泪在眼中打着转转。
“妈妈，快来啊。”此时屋里传来了女儿软绵绵地声音。
“好的，宝宝等一等，妈妈这就来了。”菲跃赶紧吸了吸鼻子回答道，快速地用衣袖抹了一下子眼睛，她强挤出一丝笑容，转身进了女儿的卧室。
“妈妈，你看我这字写的漂亮不。”女儿看到妈妈走近，挥着小手叫嚷着。
”漂亮、漂亮。”菲跃强笑着说道。
“宝宝饿了吧，妈妈去帮你做午饭。你想吃什么？”菲跃摸着女儿乌黑的头发问道。
“寿司、鸡蛋卷。”女儿想都没想，脱口而出。
“好，妈妈这就去做，你好好写字吧。”一边说一边走出卧室。
厨房里。菲跃把门关上，背靠厨房的门上，捂着嘴巴无声的抽泣着。想到家庭和工作如何去平衡，她不知道该如何是好！
回想年初一场突入其来的病毒，公司也遵循统一要求，安排员工在家远程办公，恰巧孩子也无法正常开学，也没老人帮带，在家边办公边带孩子，这样的状态持续到了三月末，陆续地复工，公司也要求半数到岗工作了。
总监姐姐安排菲跃来上班，菲跃把自己实际情况说了，总监说了一堆话，最终表达的意思是她应该以工作为重，无奈之下菲跃搬出了统一规定，总监勉强同意了她的请求。然而，在家远程办公仅仅一周，总监如约而至般的打来了电话要求她去上班。
当时总监姐姐答应她在家远程办公的时候，菲跃心里就清楚，这不是长久之计，毕竟自从总监姐姐到公司之后，就把她视为了眼中钉，俗话说：“一山容不得二虎嘛。”
菲跃是在老板创立公司之初，以人事主管身份进的公司，而这个总监姐姐实际上就是负责行政所有工作的，来的这半年来工作中明里暗里地暗示了多次菲跃，请她自己走人的意图很明显了，可菲跃一直装作糊涂，避免与她发生直接的冲突，或许这次就是个机会炒她鱿鱼的机会吧。
无奈之下，第二日菲跃让老公请假陪着女儿，自己去公司上班了，最终目的她是想当面与总监姐姐聊聊，一来探探风声，一来看能不能继续申请在家远程办公。
“跃姐，你知道老板最近在面试人事主管嘛？”刚进办公室，美美就凑过来和她悄声说道。
“面试人事主管？那我…？”菲跃吃惊的样子，自己都觉得夸张。
“听他们说…”美美突然停住了嘴，眼睛挤了挤，“跃姐，好久没见你了，嘿嘿……”她转换了话题，说完迅速回到自己的工位，菲跃转头看到总监姐姐正向这边走来。
“早上好！”菲跃赶紧转身，挤出几丝笑容冲着总监姐姐打招呼。
“早上好！”随意的一声，她踩着高跟鞋飘然从菲跃身边走过，留下一阵阵香水的气味。
从总监姐姐那漠视的表情，简短的三个字，菲跃品到了神态和言语中的敷衍和胜利者的骄傲。菲跃心底有些不悦，回到自己的工位坐下，思考刚刚美美说的话，“面试人事主管”那自己又算什么？
办公桌上摆着一张入职后公司第一次团建的照片，菲跃盯着这张有些泛白的照片陷入了深深的沉思中。三年前，菲跃生完宝宝的第二年，已经35岁的她终于意识到自己要出来工作了。
回归家庭几年，虽然自己名牌大学毕业，做全职太太的五年中考了MBA，但再入职场与社会感觉还是脱节了，年龄35岁的“老阿姨”与90后的年轻人竞职，略有些尴尬，她清楚自己的定位，所以来到这家新创立的小公司。
面试初见老板吃惊的样子，至今她还记忆犹新。老板是一枚妥妥的85后帅哥，与年龄不相符的成熟，不俗的谈吐，让她对这个小老板有了不一样的印象。
毕竟选择归家时，菲跃也是国际大公司工作了快十年出来的，职场的那些事情还没丢。小老板也认可她在人事方面的理念，面谈后没多久，她收到了公司的offer，自然而然她成了人事部的老大。
菲跃是公司创立之初，30多人里年龄最大的，为人处事自然比年轻人经验丰富，不仅与老板关系不错，很快也与其他年轻同事们打成了一片，那段时间自己仿佛也年轻了很多，业余时间也跟着他们一起疯。
老板常年不驻本地，在本地租了房子，平均一个月来一次，其他时间全部远程遥控，而人事这块工作全权由菲跃负责。公司稳中发展着，菲跃也持有公司内部原始股份，这一切的美好情景随着总监姐姐的空降而成为了泡影。
还记得去年春季，老板邮件发来一份简历，菲跃刚刚打开，老板的电话就打进来了：“明天新招聘的行政总监到京，你负责接待一下，以后具体工作由她负责。”菲跃不好多问随口答应着：“好的。”
第二日，总监姐姐如约而知，这姐姐干练、女强人的样子。然而，后续发生的事情，让菲跃对她的印象有了改观。接二连三老人的离职，前台主管更换更是上演了一出宫斗戏；总监姐姐与老板的绯闻也成了茶余饭间的闲谈，风水轮流转终于轮到了自己头上。
“跃姐，总监叫你去她办公室。”行政秘书小岳叫她，菲跃从回忆中回过神来。菲跃拿出小镜子照了照，涂了点口红，她想让自己看的精神一点，站起身来朝着总监办公室走去。
“总监，您找我？”菲跃敲门进入问道。
“坐吧！”总监姐姐面无表情的说到。“咱们开门见山的聊，公司要求全部到岗上班，没有特例，如果您觉得自己不能到岗，那申请离职吧！”
菲跃听到这话很是吃惊，反问道：“现在不是有政策，双职工无老人看护未成年人的，其中一方可以申请居家远程办公么？”
“规定也是视公司情况而定的，都申请的话，谁来上班？”总监姐姐一点余地都不留的说到。
“老板，知道这事么？”菲跃心知与她没办法再谈，想一探老板的意思。
“老板知道，说全权由我负责。你考虑一下，尽快给我答复。”总监姐姐说完挥挥手，示意菲跃出去。
菲跃转身出门，心中莫名升起一团怒火，依然强忍着，她深知此事已没有商量的余地，之前已出现矛头，恰巧趁这个机会让她走人在合适不过了。辞职与辞退两种概念，人事经验丰富的菲跃决定让公司补偿，毕竟自己并没有做错什么，她心里很委屈，自己与这个公司一起慢慢的成长，公司现在做大了，而老人逐渐被清理了。
午饭后，她决定还是要与老板谈谈。“老板，您什么时间方便，我想和您通一下电话。”菲跃在微信中发过去一条信息。
“现在就可以。”老板这次倒是秒回。
菲跃把电话拨过去，开门见山地问道：“老板，我目前家里实际情况，您也知道的，可总监刚刚说我要么来上班、要么辞职，这事能有回旋余地么？”
“总监说的没错，公司的规定，也不好为你一个人搞特殊嘛？”老板说道。
“看这样也没有可商量的了，那我的年终奖什么时候发呢？这算劝退吧，按什么标准补偿呢？”菲跃知道此事也没了回旋的余地，索性摊开了说，问清楚了。
“这…，我们算一下，再商量商量，给你答复。”老板估计也没料到菲跃这么直接，电话那头有些许的停顿。
“好，那您先忙吧！希望能尽快给我答复吧。”菲跃说完收了线。
她心里有些失落，以前像朋友一样的老板也变了，职场没有朋友，老道的菲跃还是感情用事了，或许总监姐姐来之前，她是唯一一位比老板年龄大的员工，老板对她还是有些特别的。
她没有心情去做任何事情，命运对她来说很不公平。明明双方老人都健在，但没有人主动提出帮带孩子，自己是独生子女，与自己父母的关系一度紧张，与公婆的关系，更别提了。
一日无事，终于熬到了下班时间，菲跃觉得这一天太漫长了，她收拾好包包，头也不回的走出了公司的大楼。
落日的余晖洒满天边，明天会是一个晴天，而菲跃的心情却是一片灰色，工作与家庭的平衡，对于年近40的女人真的很无奈，又一次面临着失业，想想都会郁闷，她抬头望望天，算了，明天的事，明天再说吧……
后记：被拒稿的文章，凑更吧
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