那些只会说教人该怎样处世，而不了解人实际行为的理性主义者有害无益。
如果天天幻想实现某一个目标，而不采取实际行动的人，确实对于一个团队来说，没有太多益处。
其实，一味的想象一些看似不切实际的想法，很多时候也不一定一无是处，只是更多人喜欢以结果为导向评价他人。
古往今来有很多名人的例子：
梵高画画，一生只卖出去一幅画，他完全凭自己喜好，当代流行的他不画，被大众追捧的技法他早早地抛弃掉，他压根就不想去迁就自己的时代，所以感到的纠结与压力对他的精神造成一定影响。
陶渊明也是一位死后成名的诗人，桃花源记》最让人耳熟能详，其中描写了一个乌托邦式的理想社会，没有苛捐杂税、没有压迫、没有欺诈，让人感到在复杂生活中的一束白月光，一切都是那么美好和谐。
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任何事物都有两面性，人的习惯也是如此，想得太多的人行动力相对较弱，反之，行动力强的人，对于长远的考虑相对来说也要弱一点。
对于一个健全的组织，要想决胜千里，那么，就需要具备各种不同性格的人才，挖掘每个人的潜力，发挥出强大的优势互补特性，才可能有机会快速达成目标。
俗话说，一人一世界，每个人看待事物的角度都不同，我们对外界环境及他人的评价，只是站在自己的角度思考，就如一个没有去过大城市的农村青年去思考供应链、产业链问题，与长期在全国各地市场跑业务的青年看待问题的角度不同一样。
因之，对待他人的评价，不要随意去相信我们眼睛看到的事物，而要用批判性思维去反思自己的观点，避免掉入自以为是的认知局限中。
当我们评价一些认为不切实际的目标时，有可能是带有自我的一些认知情绪，因之，多一分理解，就会少一分偏见。
思考：
如何避免偏激的思考问题？
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