辞职后选择太多，太纠结，怎么办？

01

一个故事

最近有个小伙伴闹情绪，听说辞职信是拍到HR脸上的。结果那天我没去公司，只能从同事们的只言片语中，YY那据说很精彩的一幕。

过了两天，回公司办手续的辞职小伙，主动到我办公室坐了坐。也许是觉得专业不一样，可以畅所欲言吧，于是我非常有心机的，用生涯咨询师的一些话术，套了套他的离职原因和未来打算。

嗯，我不是八卦，我只是想看看能不能帮他，真的。

J：我已经连续加了两个月的班了，每天要求加到十点，第二天迟到还扣钱，你说谁能忍得下去。

我：所以你把辞职信拍到了HR脸上？

J：对。我就是要用这种方式告诉他，老子不干了！

我：有没有找好下家？

J：我想去甲方，或者去一个不这么加班的公司也好。我还想开餐馆，现在卖什么都不如卖吃的。

我：看来选择很多哦？有没有更进一步的计划呢？

J：……

J说不下去了，他低着头、似乎在思考着什么。静默十秒后，他抬起头问我：

你觉得我下一步该怎么走？

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02

一个观点

在这个世俗的社会，我们被周围叽叽喳喳的“别人说”影响着。

别人说甲方工作很清闲，钱还很多。

别人说，某某公司不提倡加班，还有下午茶。

别人说，开饭馆很赚钱，开花店很文艺，市中心的咖啡厅，现金流抵得过年薪。

“建议”似乎都特别有道理，听完之后恨不得撸起袖子就干呢。

然鹅到了临门一脚，我们又纠结了。

这样做真的对吗？万一，万一还不如以前的工作怎么办？

影响下一步选择的，是你手上现有的资源。

看起来我们未来的选择有很多，但很多选择背后，我们给不了自己支撑的话，会更痛苦。

不是所有人辞职了就可以开店的。不是所有设计师想去甲方就能去的。

本钱、能力、工作经验，每一个选项背后都是有要求的。

而自己是否能满足这些要求，需要看自己是否有那些资源。

没有资源，那所谓的选择不过是自己YY罢了。

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03

一个策略

怎么看到自己的资源呢？

资源可以分五类：人、财、物、信（信息）、时（时间）

假如你想换一份工作，比如心心念念的地产公司。你可以问自己这样几个问题：

关于“人”：

你周围有可以帮到你进入公司的人吗？

有人能帮你了解那个公司，是否是你想要的工作方式吗？

关于“财”：

如果找不到工作，你有能养活自己一段时间的财力吗？

如果新公司钱给的不多，自己有应对措施吗？

关于“物”：

自己的简历有优势吗？

自己的能力能胜任吗

关于“信”：

你是否清楚那家公司的招聘岗位，真正的人才要求？

那家公司的具体情况有了解吗？

关于“时”：

这份工作会加班吗？每周工作多少？

这份工作除了上班时间，还需要你花费多少时间精力来维护？

资源分类无外乎这五类，多从这五个角度出发，问问自己有哪些支持，心里就会知道自己的段位。那么下一份期望工作到底是YY，还是可以轻松得到，就很容易判断了。

很多时候，纠结就是因为看不清自己，看不到自己有什么，不知道自己要什么。

那无论多少选项摆在面前，当然就不清楚是否适合自己了。