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一口气读完，真是干货满满。
如果能够早点遇到这本书，前几年会避踩很多坑，这真是职场宝典，生活在职场江湖，想要更好的升级打怪，一定要来读一读。
作者崔璀从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人，公司创始人，用了15年时间，沉淀为了101个职场难题的答案。
全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，每一部分都在给我们各种小锦囊，最重要的是让你转变思维，视角看待问题。
开篇第一章，就让人豁然开朗。刚毕业时，真的没有人教我们如何准备简历。
为什么90%的简历会被刷掉？
因为你没有给对方一个面试你的理由。
什么鬼，我简历上写的很清楚，学历，证书，经验，这还不算？？
是的，千篇一律的内容相似，你需要体现有哪些“核心优势”，比如文笔好，给出数据，比如你共情能力强，给出具体的表现。
工作经历不仅要写你写做了什么，而是要多写写你做到了什么？如何做到的。给对方一个选择你而不是别人的理由。
是什么阻碍了你升职？
职场不像考试，不是所有的题都要答。
进入职场，就是要转变学生思维，遇到事情不是先请教，而是想着如何解决。
像老板让你在树林里打鸟，你开一枪没打中，鸟全飞走了，学生思维的人会想“没办法，只能回去挨骂了”。
但职场思维是，“我摘点水果回去怎么样”“捕两条鱼回去怎么样”——因为你的任务是去捕食，不让大家饿着。
怎么跟领导谈加薪？
很多人只关注“加薪”，但我们更应该关注“谈”。
很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋的钱挪到你口袋。
但其实不是，提加薪是说服老板“投资你”，去创造更多的价值。
具体怎么谈？
首先，带着你认为可以加薪的“证据”，比如已经超额完成业绩。
其次，记住你不是去要钱的，你是去匹配自己和公司的需求：要做到什么程度，要满足哪些业绩条件，要满足公司什么需求，才能满足你的加薪？
这个过程，可不是增加成本，这是增收。
谈薪资=合作，合作=双方一起努力，满足各自和对方的心愿。
里面内容太受用，数不胜数，比如老板不喜欢你怎么办？
你不需要反复这些问题，职场的本质是价值交换，你只要使用他，让他为你的成功提供最大的价值。
里面有许多我们关注的问题，无论是小白，还是职场精英，管理层都可以读起来，它都会让你受益颇丰。
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