最近公司招业务助理，来应聘的是一个91年生的妹子，长得白白净净、娇小可人。毫无疑问，她给面试官的第一印象不错，两个人在会议室聊了很久，以至于大家都觉得这个女孩应该就会留下来了。
然而，面试官事后却很坚定地说，这个女孩不能要——28岁未婚未育，进来很快就会结婚生孩子，绝对不行！！其他同事（不论男女），一听未婚未育，也都立马一致表示赞同。
我默不作声，因为，我从女孩的身上看到了两年前的自己。
两年前，我也28，因为一些变故，我急需找到一份工作，收到的面试邀请不少，也去面试了不少，可是每每提及我已婚未育的情况，面试官就立马变了颜色，“和颜悦色”地让我回去等通知。
我其实知道未育是个敏感点，但我天真地以为，能力和真诚能够化解一切，所以，我依然这样“坦诚”地面试了好几家。
后来有一家单位，不知是否面试官当天不在状态，居然没问我婚育问题，所以我顺利入职了。
其实我也并不是一入职就马上要生娃，因为当时经济压力大，老公工作不稳定，不敢要，起码要缓个一两年，所以我不认为我进去是“坑”公司的。
然而，就在我入职的第三周，领导突然就问到了婚育问题，我如实奉告，当时领导的脸色就不太好看，说，那我得考虑考虑。
然后，我就等到了劝退通知。理由:岗位不适合，试用期不达标。
我不知道当时是怎么离开公司的，有种被随意抛弃的感觉，我哭了好久，甚至快自暴自弃了。
只怪我是女人，只怪我是已婚未育，更怪的，是我还不够强大，所以只有任人挑选的份！
后来，我改了我的简历，我撒谎了。
我说我已婚已育，是个男孩儿，所以不打算要二胎。孩子出生于xx年x月x日，生肖属x，马上快上幼儿园了，由家里老人带……
这并不是我的本意，但是我不得不这么做了。我真的很痛苦，所以在看胡歌的《猎头》时，真的很想哭，但人家最终还是被揭穿，选择坦白了，而我呢，什么时候才能坦然呢？
也许是我演技太差，连我自己都不能信服，后来又找了好久。长时间找工作是消磨意志的巨大杀手，我也在不断降低我的求职期望，终于在面试了N次后，我进了现在的公司。
说实话，我还是很感激我现在的公司，感激收留了我，我也兑现了我的诺言，努力工作了两年，期间没有要孩子。（刚进公司的时候，我被要求签了一份“两年内不可以怀孕生娃”的协议——当然，这份协议是没有法律效力的，确切地说，是违法的。我是因为个人原因，本来也不打算一进去就要孩子的，所以就签了。）那么，接下来我也该考虑我个人的事情了。
如果这个公司值得一直待下去，那我肯定不会因为生孩子后就离开，但是如果阻碍了自身的职业发展，那我真的要另谋出路了。企业不是慈善家，我理解；员工更不是慈善家，因为做不起。
我其实一开始就不太认同现在公司的企业文化和业务流程，但是为了有稳定的经济收入以及之前将近半年的求职挫折，我妥协了，我不知道我是怎么扛下来的，说好听了，是抗压能力强，说难听了，就是窝囊。我每次快崩溃的时候，就告诉自己，一定要在这里实现自己的蜕变，才能在下一个路口找到正确的方向，才能真正摆脱这种任人挑选的命运！
我在我的职责范围里改善工作方法和流程，树立我职责分明有原则的处事风格，减少自己处理无意义“垃圾事”的时间，一切只为提高效率，让自己有更多的空余时间学习。于是，我通过了我的职称考试，我终于找回了久违的自信，接下来，我就要继续攻克更难的证书了。
我无法改变我的外在环境，所以我只能改变自己。希望下一份工作，我不需要再撒谎，因为，真的很累！
PS：最近看新闻说国家八大部门联手出通告，要求用人单位招聘时，不得询问应聘者婚育状况，但是上有政策下有对策，女性的职场权益终究无法与男性完全平等。女孩们也许会被婚育状况耽误几年，但能做的也只能是让自己不断优秀，不断进步，不被社会抛弃。祝那位女孩能尽快找到工作！
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