Mini研习社 第五期 打卡Day19
2017.04.01 昆明 阴雨
今天看了关于DISC的外向型组合，特征：外向，乐观，开朗，反应迅速，行动力强。
DI型最具有领导潜力。D 型目标感、权威和自信会给团队成员信心，I 型亲和力和鼓动性能够影响众人跟随。所以DI型自信果敢、善于把握机会， 很适合当团队主管和部门领导。很多组织的领导，尤其是敢于下海创业的 人，往往具有 DI 特质。
DI 型下属则敢打敢拼，勇于承担，不断进取，同时忽视规则，不按常 理出牌，是规则的挑战者。DI 型是让领导又爱又恨的下属——爱的是这样 的下属能力很强，尤其是执行力很强，能够独当一面；恨的是这样的下属 总不让人放心，办事总有点不利落，让领导操心。
DI 型也有很多缺点，就像他们毫不掩饰自己的优点一样，他们也很少 控制自己的缺点。DI（ID）型的缺点主要有两个方面：一是决策冲动，不 够谨慎；二是缺乏耐心，持久力不够。
一旦 DI 型克服了自己的缺点，他们就能突破自我，前途无量。但是要 完成自我超越，恰恰需要冷静的反思和深入的自省。
需要说明的是，同样是外向型的自然组合，DI 型和 ID 型是不一样的。 DI 型事业心更强，成就也相对更大。ID 型更看重娱乐和生活，对于事业不 太看重。追求舒服而惬意的生活，是ID型的重要特征。ID型非常聪明， 但往往正是这样的“小聪明”，让他们自我感觉良好、缺乏自律，没有像 DI 型一样具有强大的进取心和事业心，从而埋没了他们的天赋。
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