晚上加班有一个主管比我早下班,另一个主管顶收银岗位工作了。
下班那个主管让我加班到晚上八点半,八点十五分餐厅来了一位客人,我从来没见过的。
他坐下不久后就说要点菜,我便过去帮忙点菜,最后他选择了2个凉菜和3份热菜。
三十秒后主管走过来说应该叫她过来点菜、说这位客人是值班经理的先生,还说不是不让我点菜说要看人。
还当着茶艺的面批评我,当时我说我不知道她是值班经理先生,来这里一个月没有见过,她说茶艺都知道你不知道。
我想说茶艺来了一年多,我就去一个月把我和她相比,你就是这样做主管的吗?
当时心里特别的难受,好想去经理哪里投诉她管人有问题,但是还是忍下去了。
因为我知道闹的太僵对我是一点好处都没有,对她没有任何影响。
毕竟她在这里做了4年多,即使她放个屁领导肯定都觉得是香的。
我一个新人可有可无,以后只要点菜其他领导有空让她们去,我要主动让给她们点,要不又要被批评。
只是我太小看这个25岁的主管了,心机城府不是一般的深。
我刚去的时候说知道我回去上班她很高兴,还让我搬跟她一个宿舍,就在她上铺。
后来没几天又说请我吃饭,我说请也是我请你,最近手里紧张,等过段时间我请你吧。
没想到她现在却这样对我,感觉处处都在争对我,职位不高架子倒摆的大。
总监和经理都没有她那么摆架子,以为自己有多牛逼哄哄,没什么了不起的。
我做4年绝对比你更优秀,但是我做到主管职位,对下属绝对不会向她这样。
老是批评发脾气摆架子,一点都不近人情,人做任何事情都要留余地,要不小心哪天会自食其果。
以后能不和她打交道就不打,尽量避开她躲开她,就当做是上人性认知课。
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