序言
工作十余载，从不知如何填写和投递简历开始摸索着进入职场。第一份工作，在台湾人的管理下开始经历社会的磨炼，对于行业的失望后，果断转型。在职业的初期，没日没夜的拜访客户和加班，做到25岁成为行业中最年轻的业务部总经理，也是拟上市公司最年轻的中层干部。接着，意外的经历职业断崖式下跌，为了生计，从最低级别开始干起，忍辱负重，3年后重新成为中层干部，5年后成为行业中龙头公司的副总裁，管理公司百亿资产。
拿出刚工作时候的照片，与现在对比。现在的自己，除了两鬓微微冒出了一些白丝之外，笑容和当年一样的灿烂，双眼依然流露着对未来的好奇与信心，不过在眼神中，比当年多了许多故事。
记得第一份工作的第一次面试，在一个大概10平方米的屋子里，被大概7、8个台湾人围着，问的问题，依稀记得诸如：请自我介绍一下，你平时有什么爱好，你擅长做什么。面试结束后被人力要求做性格测试。整个面试完后两周内拿到offer入职。虽然面完，但并不清楚自己被企业看中主要是什么原因。就这么开始了第一份工作。
现在，自己工作的一个职责，就是坐在会议桌的另外一边，对各类面试者进行考察。我问的问题，也有可能是，请自我介绍一下，你有什么爱好，或者夸奖眼前的面试者，但是所有类似的语句通过不同的组合而形成问话，都是为了更好的突破面试者心里的那道防线和伪装，尽量还原被面试者原本的特质。
在职业生涯的磨炼中，经历了无数痛苦。痛苦的源头在于，虽然身在职场中，但并不了解职场的规则，不知道规则，就无从知道该如何去行动。因此，在最初的职业生涯中，为了适应环境，为自己戴上了许多面具。
比如说，自己特别积极主动的处理事情，甚至也积极帮助旁部门，换来领导的评价是，小A做事情没有章法，不知深浅；
于是尝试着安静的看，看别人怎么做，然后自己再做。这样做了一段时间后，在某次与领导的饭局中，领导就说，小A啊，你做事特别被动，没有发挥主观能动性，这样可是不行的。
在工作中，同事们晚上经常一起打牌唱k，自己在办公室学习业务，领导有次说，小A，你太单纯了，不和他们一起社交，那怎么能做好业务呢？
于是自己尝试着去酒吧，去KTV，对所在城市的夜店都渐渐熟悉了，看见领导对自己满意的笑容，以为这次找到了方向。却在不经意听到领导和他的心腹说，小A整天精力都花在这些娱乐场所上，真是不成气候啊。
迷茫-尝试-受挫-调整-学习-尝试-受挫，这个看似没有尽头的循环，就是自己上半段职业生涯的写照。
在不断的职业修行和磨练中，终于到了自己职场的下半段，职场形态渐渐清晰。自己开始渐渐的变化，不再为了迎合这个世界而改变自己，而是越来越懂得和自己和解，接纳自己。能做到的原因，是因为自己能看到事物的本质。
我能够游刃有余的在股东会和董事会中周旋，而公司股东以及董事对自己的认可，并不是溜须拍马以及互相下套；我能够带领团队不断完成一个又一个艰难的谈判，靠的并不是天花乱坠的话术以及吃喝嫖赌的套路。
想起一路走来，有无数好心的中层领导给自己建议：要学会溜须拍马、要学会见势站队、要学会表现自己等等所谓的“职业技巧”，但这些领导们，大多都在中层原地踏步。而现在我看到身边的很多高管们，往往内心更加平静和真实，靠拍马、靠站队等等所谓的“技巧”，都并非来源于真正高层的观点，真正的高层，是纯洁而非污浊的。但这种纯洁，并非单纯，而是可以看透一切却并不说破，能够保持真我却能得到各方欣赏。
走到今天，自己不用再伪装自己去管理团队与开拓业务，我可以用自己最舒适的方式去对待我的团队和客户，我能够让他们知道我的喜怒哀乐，我的个性缺陷，但丝毫不会降低他们对自己的尊敬。比如说，自己不喜烟酒，基本可以做到在谈一场重要谈判后的宴请上，少喝酒不抽烟（无法做到绝对，适当变通还是需要的）。
而在宴请桌上，我看到刚毕业或者毕业没多久的晚辈们，和客户一支接着一支抽烟，一杯接着一杯灌酒，有些确实是天生能喝，但有的，宛如年轻时的我，以为烟酒，才是谈判成功的关键。有时候于心不忍，在碰杯时会告诉他，小某，适度即可，不必干完，但通常，小某都是一口闷完，在余光中，我能清晰的看到小某被烈酒冲击后眼角溢出的泪光。
为什么想写职场，是因为自己在职场中曾经彷徨无助时，阅读过许多职场书籍，有些甚至是职场厚黑学，他们大多都是这么建议的：
比如说，与领导汇报工作，如果领导这时候忙，你千万不能问领导你什么时候有空，不应该给领导出疑问题，而应该出选择题，比如说，领导您是明天下午有空呢？还是后天上午有空？
再比如，如果你的领导和领导的领导发生矛盾，你应该保持中立的态度，只要干好手上的活就好了。
等等。
看的时候觉得好有道理，实操下来全都是bull shit，现在回过头看，都是躲在屋里YY的职场圣经。
所以，我想利用自己的工作间隙，把自己对于职场的生存和晋升之道回忆与总结。为什么是5年？因为自己从跌落到行业的最底层到重新晋升为副总裁，花了正好5年。为什么是副总裁而不是总裁，因为大部分的总裁，都是股东委派或者董事会任命的，有时候和你的努力无关，而一个人在职业生涯中能奋斗的上限，一般就是公司的副总裁。
由于主业也非常忙，不能保证定期更新，一有时间就会写一些，积少成多吧，也比较欢迎大家在后面跟帖问问题，或者对我的某些观点提出质疑，帮助我进一步思考和反思，这对我一定会有莫大的帮助。
是为序
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