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写简历避免这些错误,能提高50%面试的概率!

写简历避免这些错误,能提高50%面试的概率!

作者: 15c40baef186 | 来源:发表于2018-11-11 15:35 被阅读6次

    如今已到十一月,处于各高校的招聘旺季,大四的同学们肯定正在紧张的制作简历,参加各种校招宣讲。大一到大三的同学们也会被这一现象所吸引,但是呢各种心理问题也会随之而来:求职要有一份好的简历,简历多长才合适?写简历时有哪些易犯的错误?工作经验少,那简历上能写什么呢?

    首先要明确,招聘人员一天要看上百份简历,根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1分钟内,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以,你的简历要突出重点,展示亮点。

    99%的简历都会出现的错误

    缺乏针对性

    多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。

    信息表达不到位

    很多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。

    投递职位与经历不匹配

    企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。

    信息明显错乱

    语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。更有甚者,有人连电话号码都写错,这就大错特错,企业肯定不会用这样的人。

    相片不合适的简历

    这些相片放在简历是很不合适的:可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

    那么怎么写简历,才能提高面试邀约率呢?

    第一部分:清晰的写出你的个人信息。联系方式放在比较显眼的位置。

    第二部分:教育经历,写清楚最高学历的教育经历和培训经历,让HR一眼看到你哪年毕业,什么专业,知道你有几年的工作经验,有什么技能。

    第三部分:工作内容,请用名词和动词描写你的工作内容,用数据列举成就,证明你的实力。

    第四部分:加上工作总结:这份工作让你锻炼了哪些技能、学到了哪些知识、提升了哪些能力,还有软实力。一定要分条来写,而不是码字码一堆。

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