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一）阅读目的

阅读这篇文章，回答以下问题:

第一，你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？

第二，在工作里能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那份成长给你足够的快乐与幸福吗？

第三，你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分，有没有可能让你的工作更多的成为你生活的一部分?你热爱你的工作吗？

第四，在过去的时间里，你有多少金时间与精力花在琢磨大事上，如果有，那都认真琢磨过什么，认我们过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的嘛?

第五，在过去的时间里你会经常这么想是吗？“嗯，有道理，那这个道理还可以用在什么地方呢？”如果没有把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个绝妙的能力：融会贯通。

二）使用步骤

1. 本章在全书中处于什么位置？

在得到上这篇是中间靠后的、大概60%的位置，全文在谈如何提升工作上的热情如何优化工作效率程度，在随后出版的《财富自由之路》书里，放到了第六篇，前10%的位置，说明李笑来意识到帮助大家提升工作效率，调整对工作的认知，要比这些鸡汤理论以及本次导向的东西来得更容易抓手。

2. 本章的主题是什么？

本章的主题是尽量并联你的工作和生活，让她们相互学习，融会贯通。谈到并联，我们首先第一层意思，自己做一件事，同时安排同事、下属乃至上级做另外几件事，最后一网打尽。
第二层意思，几件相似的任务，先做最复杂，需要建立流程模板的任务，然后其他几件，可以依照以上的流程和模板，以此来提升效率。
到李笑来这里就有第三层意思：同样的道理，可以借鉴到工作、学习和生活中，这才是真正的工作生活两不误。古典都是称之为迁移。

3. 快速阅读了解本章的结构

1）本章关键词：

• 串联
• 并联
• 聪明
• 多想一步
• 给自己打工
• 咱是谁啊？
• 吃亏
• 人生效率

2）各部分结构关系：

4. 思考与践行

1）你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？

借用江老板的话，“你们问我支不支持董伯伯，我当然支持啦。”所以笑来老师，你问我们喜不喜欢老板，我当然喜欢啦~~他给我发工资呀。
价值观方面，我们都认为成长比成功重要，内部比外部重要，还是有很多相同之处的。
我最认同他的，能够沉稳冷静的面对现状，同时梳理好各个流程。
我最不认同的，还是稍显宽厚了一些，前任领导基本上每天都会骂人，现在听不到有点不适应了（奴性啊奴性）。

2）在工作里能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那份成长给你足够的快乐与幸福吗？

最大的成长首先是人际关系的相处，其次是工作效率的提升，第三是流程的梳理，第四是用项目管理的思路去推进每项任务。
当然重视啦，渐渐地我学会与女友父母还有女儿相处了。
它带给我足够的快乐。

3）你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分，有没有可能让你的工作更多的成为你生活的一部分?你热爱你的工作吗？

如果满分是十分的话，我的喜欢程度可以打十分。我回家后会工作，在工作中也会考虑自己的生活，基本上融为一体了。

4）在过去的时间里，你有多少金时间与精力花在琢磨大事上，如果有，那都认真琢磨过什么，认我们过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的嘛?

在战略方面，基本上每天至少会花半小时思考人生轨迹、部门发展、梦想的事业，甚至考虑过要不要去火星？谁让我的偶像是埃隆·马斯克呢~~

5）在过去的时间里你会经常这么想是吗？“嗯，有道理，那这个道理还可以用在什么地方呢？”如果没有把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个绝妙的能力：融会贯通。

在每日反思里，我就会记录这个问题。要形成复利，必须将前日前周前月之思考累加于今日今周今月之行动上，否则的话每次只加0.1，体现不出复的。

公式来自简书作者毛小五