这次我们直奔主题，列出主要三个原因。
第一：年轻人的超高互联网智商
相比80后，毕业后才开始在工作中接触互联网，95后，00后，在没毕业就拥有了互联网产品的深度体验，和理解，在大学毕业前就具备了一定的理论基础。
他们可以比较清楚自己想要什么，也有勇气去争取。哪来不行，就去补哪里。觉得工作满足不了成长，就跳槽。
这是80后不具备的魄力。
所以，年轻人更多的更早的接触到能力补充站，进行学习。
第二：互联网高速发展，企业越来越需要精尖人才
翻看现在的互联网企业，分析他们的产品，你会发现，长期价值的提供只是标配，吸引用户增长，或者给用户留下深刻印象的往往是个性化的设计或者服务或者理念。
所以，企业需要把产品，把运营做到精细化，也自然加大了精尖人才的需求。
现在大公司，就是一个微信公众文案这一件事都会精挑细选来找人。
什么都懂点就能纵横江湖的日子已经一去不复返。
所以，现在要想找好岗位，就需要技能培训，这毕竟是最好的捷径。
第三：知识付费已经成熟
现在知识付费已经被用户认可，新世相，微信读物，得到，逻辑思维，等一系列付费读书学习类产品，非常受职场人欢迎，不仅是年轻人，甚至很多中年职场人，都在快速的学习充电。
俨然是一种不学就立马out的节奏。
我和几个朋友聊天，大家共同的认知就是，不学习感觉不到，一参加各种培训就发现自己落后的太多了，越学越能感觉到自己的不足，越学越要学。
这种学习焦虑，正在成为一种主流思潮！
正是因为以上三大原因，造就了现在技能培训行业的高速发展，而面对时间稀少的职场人，在线教育模式，简直完美解决了碎片化时间的问题。
以上就是我分析的三大原因，仅代表个人观点，欢迎简友们探讨交流。
老规矩，可耐美女镇楼！
为什么 职场技能类在线教育 这么火？
网友评论