彼得效应，说的是一个组织在用人方面，殊途同归，基本上会走上人员冗杂，效率低下的情况。
但是我在思考这个事情得时候，结合我自身的经历。首先这种情况是会有，不过大部分时候，这种情况现在也比较少出现。
首先是现在关于企业用人的研究越来越多。相关企业也越来越重视员工个人的产出，很多时候你不胜任某项工作，基本上就是要被干掉的。
从这个原理中我理解的是，对于个人来说，必须要更新自己的知识体系，在专攻于某一项之后，在这一项得到发展和认可后，自己就要学会往更高的方向去发展。
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本文标题：彼得效应
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