即使是可信度高的人偶尔也会出错，如果是这样是情有可缘的。
不管是谁，每个人都会有出错的可能性，但是，大部分人却很难包容他人的错误。
一个基因工程教授说过，基因是自私的，但人性是无私的。
每个人都有善良的一面，只是用人性的无私去克服基因的自私，却是非常有难度的，这也就是一个人一生最有意义的一件事。
在工作或生活中，当他人所做之事不符合自己的标准时，个人就会产生很多评判，因为，无法说服我们的事情容易让人产生负面情绪。
问题的发生一定有根源性问题，例如：家长不让小孩玩游戏，小孩就发脾气，其中一个重要原因，是因为玩游戏能让人产生多巴胺快乐因之，小孩是想要获得快乐的感觉，只是游戏让人感到快乐会快得多而已。
例如员工离职，有的人说是因为待遇低或受了委屈，其实，很多时候根本原因是自己的目标在组织中很难实现，所以才产生离职的念头。
任何一个组织都是通过组织文化吸引志同道合的人，个人也是在不断的找寻适合生长的组织。
因之，在任何一个组织中，无论管理者多么有能力，也无论是否能够快速找出根本问题的原因，最重要的就是为大家创造一个能够相互赋能的环境，组织或个人才可能得到持续的发展。
思考：
在工作中当他人犯错时，你喜欢用什么样的方式沟通？
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