关键点：

一、自己在工作中，最重要的需求是什么？

答：这取决于自己建立起来的价值观

二、怎样去建立这个价值体系呢？

1.稳定性

2.未知性

3.成长性

4.意义感

5.连接感

6.奉献感

金句：不是因为自己太贪心，而是因为你没有建立起自己的价值观。

一、自己在工作中，最重要的需求是什么？

不错的薪水

自由的工作氛围

学习到专业技能的机会

等等……

工作中“什么都想要”该怎么办呢？怎样才能找到对自己而言，最重要的那个需求呢？

答：价值观

不是因为自己太贪心，而是因为你没有建立起自己的价值观。

比如你去餐厅吃饭，如果你不了解不同菜系的口味不同，也不了解自己的饮食偏好，那朋友问你想吃什么？你很可能就会回答：“随便，你定，都可以。”

二、要怎样建立这样一个价值体系呢？一共是两个步骤。

 

1.有哪几种需求-三性质、三感受

我们对于工作的需求包含了哪几种类型。

A.稳定性

这份工作是安稳的，是在你的控制范围之内的。

B.未知性

工作里要有未知的任务要完成，能够带来惊喜和挑战。

C.成长性

在工作中，你能够获得知识的提升，或者是能力的进步。

D.意义感

你感觉自己的工作是有意义、有价值的。

E.连接感

能够与他人有亲密的联系，关系比较融洽。

F.奉献感

你能够体会到自己是被需要、被认可的。

2.排序

就是把以上六个板块像积木一样搭建起来，其实也就是给六种需求进行排序。

A.金字塔

不重要的往下放，最重要的放塔尖

拿出六张纸来，每张纸呢代表一种需求板块。然后在每个需求板块里，写出你内心希望的、同时也符合这种需求类型的具体事件。

稳定性

A.要有符合预期的薪水。

B.要有规范的工作制度。

C.要有固定的工作时间，方便照顾家庭等等。

成长性

A.固定的业务培训

B.合理的学习时间

C.在专业领域内有很强的竞争力

B.加分数

把每一种需求板块，按照你的标准进行细化，而细化之后的每一个具体事件，都可以计上一分。

比如说，在“未知性”这个板块里，你只能想到3到4个具体的事情，你是非常关注的；可是呢，在“成长性”这一点里，你能想到6到7条具体的事件，你是特别关注的。这就说明，你这个人其实是更关注“成长性”的。