职场人的终极理想，不外乎是成为高富帅，出任CEO，迎娶白富美。成为高富帅，由于已过青春期，身高样貌几乎定型，想要突破生理极限，变成高帅是几乎不可能。至于富，倘若没有含着金钥匙出世，成为富，也是很难的。但是成为CEO，富就有可能，迎娶白富美更不在话下了。但是成为CEO，不是你说成就成的，从职场的权贵看，唐骏李开复之流成为CEO都要经过奋斗半生，耗费九牛二虎之力，相对我们这些职场的菜鸟云云小生，成为CEO，应该就是人生的高潮了。可是今天看到阿里宣布换新的CEO，内心肿胀了一下。当然替逍遥子开心，但是我更羡慕卸任的陆兆禧。
陆兆禧是2013年3月就任阿里集团CEO，陆的出任是在移动互联网爆发的高峰期，马云不奢望陆能在移动互联网时代颠覆什么。或许马云压根不想颠覆什么，更不想别人颠覆他。马云给陆的KPI就是：在确保阿里业务发展的同时，确保阿里的稳定。于是陆先生就真的乖乖的做了两年安静的CEO。阿里在移动互联网高速发展的两年，也因此错过了很多精彩。推来往，没有人在来往上往来，眼睁睁看着微信一路高歌一路欢。推高德地图，原本占优，被百度地图杀了个回马枪。以为趁着过年自己有广泛的支付宝用户基础，大玩新年红包，不料又被微信红包玩了一把，网民大赞微信红包而吐槽支付宝红包。倘若一定说阿里在移动互联网时代有什么成就，那就是开发了手机淘宝客户。
出任CEO，应该是最有才华、能力最强、颜值最高的人，可陆并非阿里高管团队中最有才华、最有能力、最有颜值的人。倘若当年马云用一个作风彪悍、才华出众的人当CEO，接自己的班，也许阿里又会是另外一番景象。当然，阿里是伟大的，只是可以更伟大。
到底陆先生是怎么样一个人，能被马云选中？当年，马云是这样来评价的“陆兆禧对新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里13年的经历造就了他乐观且坚韧不拔的毅力，和对小企业，消费者的忠诚和感恩。”好吧，看评价，我的感受，陆就是保守派。可是不管怎么样，陆就是成功了呀，人家就是曾任千亿市值上市公司的CEO啊，人家就是走上人生的颠覆，达到了人生的高潮了呀。哪怕陆现在退休，也是风光无限啊。更何况，从今以后陆先生还出任集团董事会副主席呢。姑且原谅我的浅薄，那么快就想到退休安享晚年。没错，成功人士的境界不是为了追求生活的安逸，而是为了更世界创造更多的价值。可是，陆先生就是一个成功人士，不是么？
曾经有学生问我，老师，我如何才能获得高工资呢？我不想说，你只要努力工作，创造价值，公司自然就给你高工资这么飘忽的话。我说，工资的增长不应该追求一年1万，明年二万，后年三万这样的增长，这样增长，一百万，要一百年吗？一百万一辈子，你心甘吗？可悲的是，很多人在职场上一辈子却不一定能赚到一百万。怎么样才能摆脱这种命运？那就是应该追求工资的几何级数飙升。如何做到，回到第一问题，个人价值最大化。感觉太难实现？问自己一个问题吧，你希望你实现梦想是年轻的时候还是年老的时候？倘若是年老的时候，那就按照现在的节奏，一步一个脚印，踏实肯干。倘若是年轻就要实现梦想，那就要想办法缩短实现梦想的时间了，因为实现梦想是有代价，时间就是代价。
最后，不管你梦想的实现是在年轻还是在年老，都是你的人生，它仿佛是一次性体验，梦想在年轻的时候就实现了，那是前戏的时间很短，后面都是高潮了；梦想在年老才实现，那是前戏的时间过长，但不管如何，前戏做尽，终须一炮，终有高潮。而人生，前面不管付出多少，只要能有功成名就的那一天，成功就会照亮一切昏暗。而你要做的，就是加倍努力，缩短成功到来的时间，仅此而已。
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