简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。很多人在求职中不是很注重，觉得不重要，所以会出现很多细节问题。既然是求职，那么这份简要介绍肯定很重要。为了避免因忽略的小细节导致错失工作机会，现就个人知晓的一些问题给予些许建议。
一、简历名称
一般求职者可能有多个意向职位，为了提高效率就简单备注类似于“简历”的名称。因为很多HR同时招聘很多职位，为了防止下载后丢失你的简历尽量修改名称，提前帮HR分类已经算是赢了第一步了。名称建议修改为：姓名+求职职位+其他（其他可以为学历、专业、学校或是优秀技能等）。
二、个人信息
首先最好是在表格左上角用粗黑字体表明自己的求职意向，你自己喜欢写在下面也不是不可以。其次个人照片尽量使用证件照，如果实在没有，那么请拿出你的高清相机，找个白色的墙，把自己打扮的阳光点，去拍个照片吧，请收好你的45度角的生活照，毕竟找工作是一件严肃的事情。最后，加上必要的信息（姓名、性别、出生年月、籍贯、毕业院校、学历、专业、联系方式、政治面貌、技能水平、特长等），去掉不必要的信息（国籍、身高体重等）。
三、教育背景
这项其实比较简单，不过应届生就比较头痛，因为很多人没有工作经验也不是名校毕业，所以这里要下功夫。我们就不去问为什么单位都是喜欢名校毕业生，当然我们也不用担忧，这一项只要体现出学习能力就可以了，比如说计算机2、3、4级，英语4、6级等国家级省级证书。如果没有那就需要通过学校所获奖项（某某年度荣获某某奖项）或实践来加分了。另外学生可能喜欢列举所学的课程，个人有点不建议写，如果你觉得实在是没有内容需要用其来填充，那么尽量列举你学得比较好的以及对求职工作帮助比较大的课程及所学会的技能（标明证书、分数、排名或奖项）。
四、工作经历（社会实践）
有一定工作年限的人尽量淡化学校的社会实践，工作几年了还抱着学校里的那些优势有点不太符合逻辑。工作经历不是岗位职责描述，不要成了回答列举题。如果换工作的频率太高，那么说明你工作不太稳定，要做好调整（不要误以为我要你修饰，简历要真实哦）。工作经历的描写需要告知HR你之前做的是什么，会什么，怎么证明你会，取得了什么成效。例1、汽车按揭员：负责公司单位汽车按揭整个流程（签单-配合预审终审-放款-抵押-归档-数据分析），同时因为做了怎样的优化使得：2015年第三季度签单数量多少，通过率高达多少，总放款额为多少，比上一季度增长多少，同去年第三季度比增长多少。例2、文员：主要负责公司内部的行政工作，人员招聘通知工作、办公用品、办公设备及网络电话的配置、人员的社保公积金的申请、公司重要证件的保管变更等工作，因工作态度和服务意识良好荣获某某年度优秀员工。尽量使用数据或是单位证书说明你的成绩，需要具体到客观事件。
五、自我评价
这项具体放在简历哪个部位看你个人习惯，它具有推荐序同样的功效，不可小觑，同求职意向一样要有针对性。吃苦耐劳这类精神大家基本上都懂得写。如果你是应聘管理者需要通过之前案例体现你的管理能力（某某公司担任某某职位带领N个人完成某某项目，取得良好成绩），如果你是应聘销售类，肯定需要业绩数据支撑（N年销售经验，拥有独立开拓资源的相关技巧，某某年销售额达到多少元）。
最后尽量避免出现简历发过去打不开、发错邮箱、简单的逻辑错误、错别字和标点等情况。
简历，无非就是告知HR，贵司的岗位我有需求。以上只是我个人输出信息的方式，如果你自己有更好的方法，那岂不是更好。愿大家都能找到自己理想的工作。
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