今天是践行“知行合一”（三观实践法）第一百四十九天，一定要持续坚持，用三千天量变取得质变。
工作：
多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，则事可成。
今天做了两件工作，一是听说某码头发生安全生产事故，基于此，一方面根据雪天情况，在公司工作群里@了当班带班领导，各主要值班领导，进行了雪天安全嘱咐；另外一方面，专门给主管安全的领导电话通报某码头事故情况，并进行安全交底，以引起其重视。
反思，在给主管安全的领导电话通报并直接嘱咐了我自己的想法。人家是专业选手，后面再有这种情况，通报情况后，问问对方的想法以及可以做的安排，咱们给予提醒或认可就好。要体现别人的主角位置并明示对方的主导地位。如此，或许才能够起到激励作用。
二是想起来周四给两个协力单位主要负责人沟通一个事情，对方一直没有给予明确答复，并顺便给予提醒一件通知性消息。一家单位给予答复，“收到，谢谢！”另外一家的人发过来一段怨怼。说实在的，因为是好心提醒，看到怨怼文字，内心深处是不舒服的。自己客客气气的回了一段文字，处理了这个事情。
反思，这个事情，提醒应该给值得提醒的人。多言数穷，不如守中，否则，斯辱矣。你提醒一个人，可能是为了对方好，但也得识别对方人性，否则，适得其反。
每天要四问：
一问是否管住了嘴？基本管住了，但缺乏细节的主动性自我意识。
二问是否行为以目标导向、问题导向、结果导向？是。
三问是否关注了关键少数人？是，今天关注的是关键少数。
四问是否关注了关键少数事？是，今天就研究了两件事，一是安全生产，二是闭环管理。
投资：
动手的时候四问：
一问是否跌了很久后日K回踩均线？是。
二问估值是否到了低估？是。
三问别人（大股东，沪港通或者大基金）什么情况？有。
四问这家伙行业比对一下，排老几呀？有。
下手处，即是确认底线后的行动。静若处子，动若脱兔。
学习：
每天是否多次反省，四问？
一问诵读有没有超两个小时？没有，今天是100分钟，有了很大进步。
二问八部金刚功是否开始学习？没有，今天依然是八段锦。
三问是否2306习惯养成？基本是。
四是是否七分餐，三分茶饮，忌酒？是，今日陪父亲雪天小酌。
加油，需要持续在每一刻当下坚持，形成下意识就好。
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